女職工勞動保護特別規定第7條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假，但是具體每個省份都有不同的細節規定，本文小編為你介紹關于江蘇產假國家最新規定的相關信息，可供參考！

江蘇省新修訂的《江蘇省人口與計劃生育條例》明確規定自1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方產假128天，男方護理假15天，而婚假統一為13天。

江蘇省產假規定：

產假延長30天，統一128天

不管何時生，生一孩還是二孩，產假延長30天，加上法定的98天，共計128天。

以往要符合“晚育”條件才能享受那延長的30天“晚育假”，但是現在無論你是否晚育，都能有128天產假了!

雖然現在多數人都符合“晚育”條件，但是有總比沒有好哈!

根據蘇人社發118號《省人力資源和社會保障廳省財政廳關于調整生育津貼計發標準的通知》符合省人口與計劃生育條例規定生育的，享受128天的生育津貼，其中難產的，增加15天的生育津貼：生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼。符合國家和省有關規定享受護理假的，享受15天的生育津貼。原鼓勵晚育增加30天的生育津貼政策規定不再執行。以上規定1月1日起執行。

所以，余小姐可以享受128天的產假，難產增加15天。

產假的分類

必須享受的休假

1.產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

2.產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

3.產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

4.授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

可以請的假

1.產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”

2.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

3.保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

4.由于各地的實際情況不同，建議準媽咪到當地相關部門咨詢清楚，以免擺烏龍。