高溫津貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

高溫津貼

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用人單位安排勞動者，在35℃以上（包括35℃）高溫天氣，從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度，降低到33℃以下（不包括33℃）的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。

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以遼寧為例：遼寧是每年的7月、8月、9月，3個月發放高溫津貼，每個月每人200元。

遼寧省規定：

省內企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織均在發放范圍內。

只要用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當向勞動者支付高溫津貼。

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可能領取高溫補貼的人群包括環衛工人、建筑工人、搬運工、保安、清潔工、焊接工、玻璃廠室內作業人員、鋼鐵廠室內作業人員等。下個月查看工資條時，注意看下這筆津貼是否發放到位。

住房公積金

7月1日起，度，事業單位和職工個人繳存比例為12％；企業單位和職工個人繳存比例上限為12%，下限為5%。新開戶企業單位繳存比例可在5%-12%區間內確定，已開戶企業單位仍按原繳存比例執行，同一單位必須執行同一繳存比例。

住房公積金期或將調整！根據《住房公積金管理條例》第十六條規定：職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

隨著職工均工資的變動，公積金也將迎來調整。一般來說，住房公積金是以上一年的7月1日至當年的6月30日為一個年度單位進行調整。

根據《住房公積金管理條例》等規定，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月均工資12%的幅度內，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。單位和職工個人繳存住房公積金的月均工資不得超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月均工資的3倍，具體標準按照各地有關規定執行。

由此可見，能在個人所得稅前扣除的住房公積金應為上一年度月均工資12%以內的實際繳存額度，且基數不能超過當地上一年職工月均工資的3倍。

工資總額

截至目前，已經有多個省市公布了企業工資指導線，為企業給職工調整工資提供了參考建議。雖然工資指導線并不具備強制性，但一些地方在通知中明確了漲薪時間表，7月后，你的工資總額或許會面臨調整。此外，多地已經公布最新社保繳費基數，也會對你的工資造成一定影響。

根據相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月均工資確定繳費基數。

由于當地均工資的增長，各地的社保繳費基數也普遍進行了不同程度的調整。

一般來說，工資越高，社保的繳費基數也就越高，因此，社保繳費基數的變化，會影響你到手的收入。