高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。

眾所周知，當(dāng)人體體溫超過37.2℃時就會出現(xiàn)發(fā)熱癥狀，當(dāng)體溫超過39℃就屬于高燒。當(dāng)外界氣溫超過37℃時，人體就會感覺難受，容易中暑;當(dāng)外界氣溫高于40℃時，人體代謝、調(diào)節(jié)功能就會受到影響。高溫天氣里，坐著不動都會出一身汗，如果還要到戶外勞動，很容易被曬暈。因此，除了一些無法停工的特殊行業(yè)外，政府部門應(yīng)為“高溫天氣”立法，強(qiáng)制在高溫時段停止戶外作業(yè)，以保障勞動者身體健康。

界定是否發(fā)放高溫津貼，有兩個關(guān)鍵的數(shù)值：

勞動者在35℃以上(含35℃)的高溫天氣露天工作，或在溫度達(dá)到33℃以上(含33℃)的工作場所工作。標(biāo)準(zhǔn)是硬性的，如果確實(shí)超過規(guī)定的溫度，必須向勞動者支付高溫津貼。但具體操作中，卻要靈活，要區(qū)分不同情況，考慮雙方都能接受。應(yīng)該是由企業(yè)根據(jù)測定的溫度為員工支付津貼。如果確實(shí)存在拒不支付的情況，最好的辦法是內(nèi)部協(xié)調(diào)，發(fā)揮工會的作用。

高溫補(bǔ)貼對象：

露天工作的行業(yè)，如環(huán)衛(wèi)工人、建筑工人、采礦工人等，都是重點(diǎn)的受益行業(yè)。而鋼-鐵行業(yè)、某些企業(yè)司爐工、焊工、公交司機(jī)等，屬于工作場所溫度較高的職業(yè)。

黑龍江高溫補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：

津貼補(bǔ)貼平均標(biāo)準(zhǔn)為15.8元、前夜班津貼平均標(biāo)準(zhǔn)為6.7元、后夜班津貼平均標(biāo)準(zhǔn)為8.3元。

高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：

用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。