很多女職工關心產假期間工資發放標準的問題，下面一起了解下北京市對此的相關規定。

　　北京市的產假工資按照《北京市工資支付規定》有關產假工資的規定執行。

　　北京產假天數：

　　女職工

　　1.北京市女職工生育可享受98天產假，其中可在產前休假15天

　　2.難產的女職工增加產假15天

　　3.晚育的女員工可享受獎勵假30天(可男方享受)

　　4.生育多胞胎的女員工，每多生育1個嬰兒，增加產假15天

　　男職工

　　無陪產假的規定，可享受晚育獎勵假(只能夫妻其中一人享受)

　　有生育保險：

　　(一)生育津貼;

　　(二)生育醫療費用;

　　(三)計劃生育手術醫療費用

　　以上費用均有社保基金支付。

　　無生育保險：

　　女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用

　　注意事項：

　　1.生育津貼即應視為女職工的產假工資，職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。因此，若生育津貼的數額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。

　　2.男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費基數計算，由社會保險經辦機構通過男職工單位或女職工單位支付給個人。男職工享受的晚育獎勵假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎勵假津貼低于本人工資標準的，差額部分由男職工單位負責補足。

　　按照《北京市工資支付規定》第四十四條規定，職工產假、計劃生育手術期間工資標準，有勞動合同約定的，按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。