●調整后每人每天10-18元；地級市可按月或按天發(fā)放

●調整后的標準從7月1日起執(zhí)行，2007年和2012年標準同時廢止

●高溫津貼屬于勞動報酬的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，勞動者可打12333舉報

●防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼

6月13日，四川省人社廳發(fā)布消息：7月1日起，四川省高溫津貼發(fā)放標準由目前的每人每天8-12元調整為每人每天10-18元。這是四川省自2007年建立高溫津貼制度以來，根據社會經濟發(fā)展狀況進行的第3次標準調整。除調高發(fā)放標準外，四川省還首次放權地級市，各地級市可根據當地實際情況選擇按月或按天發(fā)放高溫津貼。

地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向社會發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣，都是高溫天氣。按照要求，高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃），則應當發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

為做好高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，維護勞動者安全和健康權益，日省人社廳、省安監(jiān)局、省衛(wèi)生計生委和省總工會四部門聯合出臺《關于調整高溫津貼標準的通知》，將用人單位向勞動者支付高溫津貼標準由目前的每人每天8-12元調整為每人每天10-18元。各市（州）可在上述范圍內，結合本地實際，合理確定本地區(qū)高溫津貼標準。

四川省自2007年建立高溫津貼制度以來，一直采用按天發(fā)放的方式。為保障勞動者基本權益，同時又不過多增加用人單位負擔，此次調整在高溫津貼發(fā)放方式設置上除按天發(fā)放外，還明確地級市可以根據情況確定高溫津貼是否按月發(fā)放。需調整為按月發(fā)放高溫津貼的地區(qū)，其發(fā)放標準和發(fā)放時間由地級市人社部門按規(guī)定另行制定調整方案上報省人社廳。由省人社廳會同有關部門審核同意后執(zhí)行。

省人社廳勞動關系處處長陳泉介紹，用人單位須結合生產經營特點和工作條件，通過集體協商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標準，并納入工資總額。同時，在高溫天氣下，用人單位還應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導勞動者正確使用。但“防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼。”

據悉，省人社廳已要求各級人社部門會同有關部門加大高溫津貼落地監(jiān)督檢查力度，對不按規(guī)定發(fā)放勞動者高溫津貼或違反其他勞動保障法律法規(guī)的行為，依法依規(guī)嚴肅查處。

“高溫津貼屬于勞動報酬的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，沒有足額發(fā)放的，也被視為拖欠或克扣工資，勞動者可以撥打人社咨詢服務熱線12333舉報。”陳泉說，如果用人單位沒有按規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼，根據相關規(guī)定，勞動監(jiān)察部門可責令企業(yè)進行整改，如企業(yè)拒不改正，將面臨2000元以上2萬元以下罰款。

調整后的高溫津貼標準從2018年7月1日起執(zhí)行，四川省2007年和2012年高溫津貼標準同時廢止。