探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工,每年享有的與父母或配偶團(tuán)聚的假期。規(guī)定探親假的目的是適當(dāng)解決職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問(wèn)題。那么2018年江蘇省關(guān)于職工探親待遇的政策是如何規(guī)定的，本文小編整理了相關(guān)方面的知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。

為了更好地貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《探親規(guī)定》），現(xiàn)結(jié)合我省具體情況，特制定如下實(shí)施細(xì)則。
第一條學(xué)徒工、熟練工、見(jiàn)生、實(shí)生和試用人員在學(xué)習(xí)、見(jiàn)、實(shí)、試用期間，不能享受《探親規(guī)定》的待遇。上述人員在上半年期滿(mǎn)的，下半年可以享受；下半年期滿(mǎn)的，從下一年度起開(kāi)始享受。

第二條《探親規(guī)定》所稱(chēng)父母，包括養(yǎng)父母和職工自幼父母雙亡由他人撫養(yǎng)長(zhǎng)大，現(xiàn)在受職工供養(yǎng)的親屬。不包括岳父母、公婆。
第三條不能利用公休假日在家居住一夜加半個(gè)白天的職工，可以享受《探親規(guī)定》的待遇，具體范圍劃分，請(qǐng)各地、市、縣研究確定。
實(shí)行集中公休假日輪休制度單位的職工和本人要求經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)同意利用公休假日結(jié)合調(diào)班探親的職工，其集中輪休和調(diào)班假期累計(jì)已達(dá)到或超過(guò)探親假規(guī)定時(shí)間的，不再享受探親待遇。
第四條被臨時(shí)調(diào)往外地工作連續(xù)滿(mǎn)一年以上、短期內(nèi)又不能回原單位的職工，由原單位照發(fā)工資在學(xué)校學(xué)習(xí)的職工，一九七一年底以前進(jìn)單位的計(jì)劃內(nèi)長(zhǎng)期臨時(shí)工，可按《探親規(guī)定》的待遇執(zhí)行。但在校學(xué)習(xí)的職工和學(xué)校的教職員工，應(yīng)利用寒暑假期探親。
第五條符合探親條件的未婚職工，利用探親假期間到外地結(jié)婚的，可按探望父母所需的往返路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，超過(guò)部分自理。職工結(jié)婚滿(mǎn)一年后按規(guī)定享受探望配偶的待遇。
第六條職工是否列為享受探望父母待遇的對(duì)象，一律以職工的父母或母親戶(hù)口所在地確定。職工與父母戶(hù)口不在一地，在按規(guī)定探望父親或母親時(shí)，其路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)和路程假期按到父親或母親戶(hù)口所在地計(jì)算（較戶(hù)口所在地區(qū)時(shí)，按實(shí)際計(jì)算）。
第七條職工的父親或母親和職工的配偶同居一地，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，不再享受探望父母的待遇。
第八條職工因配偶死亡或離婚，從失去配偶滿(mǎn)一年后到再婚前，可參照未婚職工的規(guī)定享受探望父母的待遇。
第九條女職工到配偶工作地點(diǎn)生育，超過(guò)五十六天（難產(chǎn)、雙產(chǎn)七十天）產(chǎn)假后，又與配偶繼續(xù)團(tuán)聚三十天以上的，雙方當(dāng)年都不再享受探望配偶的待遇，路費(fèi)可按探親規(guī)定報(bào)銷(xiāo)一次。
第十條符合探望配偶或父母條件的職工，因工作需要，當(dāng)年或四年中不能探望配偶或父母時(shí)，其不實(shí)行探親假制度的配偶或父或母，可以到職工工作地點(diǎn)探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定一年或四年報(bào)銷(xiāo)其往返路費(fèi)一次。職工本人當(dāng)年或四年中，則不再享受探親待遇。
第十一條職工因病假或事假和利用出差等原因，與家屬團(tuán)聚累計(jì)超過(guò)探親假規(guī)定天數(shù)的，可按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)一次往返路費(fèi)，但不再享受探親假期。
第十二條職工在規(guī)定的探親假期和實(shí)際需要的路程假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。在探親假期中，其本人標(biāo)準(zhǔn)工資、副食品價(jià)格補(bǔ)貼、保留工資、附加工資照發(fā)。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資制的職工，按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；沒(méi)有計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，由單位確定按正常生產(chǎn)期間本人三個(gè)月計(jì)件或提成均工資發(fā)給。其他補(bǔ)貼、津貼和獎(jiǎng)金停發(fā)。
第十三條職工探親要服從組織安排。符合探親條件的職工，其假期原則上不要分開(kāi)使用，如需分開(kāi)使用假期時(shí)，由單位行政領(lǐng)導(dǎo)確定，假期也只能分兩次使用。但不得影響生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行。其往返路費(fèi)只報(bào)銷(xiāo)一次，路程假只計(jì)算一次。
第十四條享有每四年一次探望父母待遇的已婚職工，在四年中的任何一年，經(jīng)過(guò)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。
第十五條職工探親往返實(shí)際所需要的路程假期，由各單位根據(jù)實(shí)際情況確定。
職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如塌方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致職工不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌�機(jī)關(guān)證明，向所在單位行政領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)后，其超假日期可以算作探親路程假期。但是，屬于一般的轉(zhuǎn)車(chē)、候車(chē)時(shí)間或車(chē)、船行駛延誤的時(shí)間等原因，即使持有有關(guān)機(jī)關(guān)證明，仍應(yīng)按一般事假處理。
第十六條職工配偶是軍隊(duì)干部的，其探親待遇仍按一九六四年七月二十七日中勞薪字２９６號(hào)文件精神執(zhí)行。即：軍隊(duì)干部一方，如果已經(jīng)利用年休假探親，職工一方因有特殊情況需要再到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一次探親假，假期最多不超過(guò)三十天。假期內(nèi)本人的計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，探親往返路費(fèi)由本人自付。
軍隊(duì)干部一方因工作需要，當(dāng)年不能利用年休假到職工一方所在地團(tuán)聚時(shí)，職工一方可按《探親規(guī)定》享受其探親假和報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。
在同一年內(nèi)，如果職工一方已經(jīng)享受探親待遇，而軍隊(duì)干部一方又利用年休假探了親的，職工一方原領(lǐng)取的往返路費(fèi)應(yīng)該退回。
第十七條各單位對(duì)職工探親要建立嚴(yán)格的審批、登記、請(qǐng)假、銷(xiāo)假制度，進(jìn)行有計(jì)劃地合理安排，力求不要影響生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行，并不得因此而增加人員編制。對(duì)無(wú)故超假的職工，要按曠工處理。職工調(diào)動(dòng)工作時(shí)，調(diào)出單位應(yīng)在工資關(guān)系轉(zhuǎn)移證上同時(shí)注明該職工享受探親待遇的情況。
第十八條有關(guān)探親路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)的具體辦法，按財(cái)政部門(mén)的規(guī)定執(zhí)行。
第十九條集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各地、市根據(jù)本地區(qū)集體所有制單位經(jīng)濟(jì)能力的實(shí)際情況作出一些原則規(guī)定，報(bào)省勞動(dòng)局備案。各單位可依據(jù)自己的實(shí)際情況，擬訂出具體辦法，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，報(bào)經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第二十條本實(shí)施細(xì)則只適用于職工在國(guó)內(nèi)探親。職工出國(guó)和去港、澳、臺(tái)探親的，按國(guó)務(wù)院及有關(guān)部門(mén)對(duì)出國(guó)、出境人員的探親規(guī)定辦理。
第二十一條本實(shí)施細(xì)則自一九八一年三月十四日起執(zhí)行。以前省有關(guān)職工探親待遇的各項(xiàng)規(guī)定同時(shí)廢止。
第二十二條省勞動(dòng)局對(duì)本實(shí)施細(xì)則負(fù)責(zé)解釋。