眾所周知公務員是不需繳納養老保險，財政全額撥款，而退休金卻比大多數企事業單位退休人員高，這樣的情況顯失公平，所以改革的呼聲一直很高。已經來到，公務員養老保險新政策的又如何？養老保險制度改革與完善工資制度同步推進，是否意味著公務員即將普漲甚至大漲工資，變成由財政買單的局面呢?

國務院副總理馬凱代表國務院向第十二屆全國人大常委會第十二次會議作關于統籌推進城鄉社會保障體系建設工作情況的報告。報告指出，我國將推進機關事業單位養老保險制度改革，黨政機關、事業單位將建立與企業相同基本養老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發辦法。改革方案已經國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過。

對于完善工資制度，社保專家孫潔提出，在目前事業單位分類改革還不到位的情況下，事業單位中哪些參加改革后的機關事業單位養老保險，哪些參加城鎮企業職工養老保險尚未完全確定。前者的職業年金需財政完全或部分出資，而后者的職業年金，財政并不負有出資責任。因此，事業單位分類改革不徹底，將直接影響事業單位養老保險(包括職業年金)財政出資的范圍、比例及規模。所以當務之急是先進行事業單位分類改革，再實施機關事業單位養老保險制度改革。

由于無法直接介入企業的工資發放問題，這應該主要針對的是公務員群體。當前我國西部地區公務員和基層公務員確實存在工資水平相對較低的問題。一些基層公務員2000余元的收入，自己負擔各項社保繳費相對困難。對此，一方面應優先提高西部公務員和基層公務員的工資水平;另一方面應整體建立公務員職務與職級并行制度，使得升遷無望的基層公務員起碼可以得到收入的上升通道，名正言順地漲工資。

李實建議在結合各地物價和社會平均工資的基礎上，為各級公務員進一步制定更明確的工資標準，嚴禁地方隨意為公務員增發津補貼。他預計改革后公務員工資有可能實現普漲，但大幅增長的可能性則較小。

對于公務員養老保險最新政策是否能給出讓眾人滿意的答案，值得期待。