據(jù)了解，上海市2018年夏季高溫津貼保持不變，發(fā)放辦法是：企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。

企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。

發(fā)放日期：6月?9月

發(fā)放高溫季節(jié)津貼的時期，為每年6月1日至9月30日。

發(fā)放條件：室外 / 33℃

每年6月至9月安排勞動者在以下兩種情形之一的環(huán)境提供勞動的，應(yīng)發(fā)放高溫季節(jié)津貼。

1、露天工作;

2、不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：200元

應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼的，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。

發(fā)放人群：企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)

高溫季節(jié)津貼的發(fā)放范圍：本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè);有雇工的個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)。

特殊情況：極端高溫，保證休息

當(dāng)氣溫達(dá)到38℃及以上時，除涉及國計民生、城市運行安全和人民基本生活等重要行業(yè)外，工作環(huán)境不能滿足極端高溫條件作業(yè)的企業(yè)，可視實際情況采取暫停工作和保證休息等措施。

為什么會有高溫補貼

每到夏季中國各地均出現(xiàn)高溫。

根據(jù)醫(yī)學(xué)常識，氣溫超過37℃時，人長時間在戶外勞動或處于酷熱之中，極有可能中暑，嚴(yán)重時還會威脅生命。雖然許多人可以在空調(diào)房里辦公、在家避暑，但仍有相當(dāng)數(shù)量的勞動者或因職責(zé)所系、或因生計所需而直面戶外高溫。在如此高溫天氣中，愛心與理解，以及政府部門能否給勞動者及時送去足夠的關(guān)懷就顯得格外重要。

酷暑下工作的工人。在高溫下的作業(yè)者進(jìn)行一定的關(guān)懷，是十分有必要的。勞動保障部門表示，高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補貼。但目前有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。