勞動爭議案件受理后，勞動爭議仲裁委員會應當指定仲裁員，組成仲裁庭，并通過仲裁庭開庭對當事人的勞動爭議進行審理。

　　一、仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭四日前，將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。

　　二、當事人接到開庭通知后，應當準時參加仲裁庭審。無正當理由拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。

　　三、仲裁庭審理一般分為準備庭審理和正式庭審理。對案情簡單、事實清楚、適用法律明確的勞動爭議案件，仲裁庭可將準備庭和正式庭審理程序合并進行。對案情復雜、事實尚未調(diào)查清楚等勞動爭議案件，仲裁庭可以安排多次庭審。

　　四、準備庭為正式審理前的程序性庭審，主要是確定當事人的爭議焦點、請求事項、當事人的舉證責任、舉證方式，對事實進行簡單調(diào)查，并進行調(diào)解。

　　五、庭審結束，當事人應當對庭審筆錄確認簽字。對庭審筆錄在簽字時認為要補充意見的，須經(jīng)仲裁庭同意。無正當理由。拒不簽字的，由仲裁庭記錄在案，不影響庭審筆錄的效力。

　　六、在庭審中，申訴人撤回部分仲裁請求的，由仲裁庭記錄在案。對撤回的仲裁請求，仲裁庭不再處理。申訴人變更仲裁請求，由仲裁庭記錄在案。不影響案件審理的，按變更后的仲裁請求繼續(xù)處理。

　　七、申訴人新增仲裁請求或被訴人提出反請求，應當以書面形式另行提出，由勞動爭議仲裁委員會進行立案審查。對應當受理的，仲裁庭可以并案處理。