根據勞動部辦公廳《關于對企業勞動爭議處理條例第23條如何理解的復函》(勞辦發[1994]257號)，合法權利連續受侵害的職工若申請仲裁，其申訴時效仍應從"知道或應當知道其權利被侵害之日"算起。如果該職工申訴時間已超過申訴時效，仲裁委員會考慮其合法權利屬連續受侵害，那么仲裁委員會可依據《企業勞動爭議處理條例》第23條第2款規定，以當事人有正當理由超過申訴時效的情況予以處理。申訴人的合法權利是否被連續侵害以及是否受理，由仲裁委員會認定和決定。