勞動爭議的處理原則如下：

1、合法原則

　　合法原則是指企業(yè)勞動爭議的處理機構(gòu)在處理爭議案件時，要以法律為準繩，并遵循有關(guān)法定程序。以法律為準繩，就是要求對企業(yè)勞動爭議的處理要符合國家有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，嚴格依法裁決。遵循有關(guān)法定程序，就是要求對企業(yè)勞動爭議的處理要嚴格按照程序法的有關(guān)規(guī)定辦理，企業(yè)勞動爭議處理的開始、進行和終結(jié)都要符合程序法的規(guī)定;同時，對雙方當事人應(yīng)該享受的請求解決爭議、舉證、辯解、陳述和要求回避等有關(guān)程序法的權(quán)利要給予等的保護。

2、公正和等原則

　　公正和等原則是指在企業(yè)勞動爭議案件的處理過程中，應(yīng)當公正、等地對待雙方當事人，處理程序和處理結(jié)果不得偏向任何一方。盡管企業(yè)管理者和勞動者雙方當事人在企業(yè)勞動關(guān)系的實際運作過程中所處的地位是不一樣的，前者處于領(lǐng)導者、支配者的地位;后者處于被領(lǐng)導者、被支配者的地位，而一旦企業(yè)勞動爭議形成，并進入處理程序階段，兩者便是等的爭議主體，都受到法律的等保護。公正和等原則要求企業(yè)勞動爭議的任何一方當事人都不得有超越法律和有關(guān)規(guī)定以上的特權(quán)。

3、調(diào)解原則

　　調(diào)解原則是指調(diào)解這種手段貫穿于企業(yè)勞動爭議第三方參與處理的全過程。不光企業(yè)調(diào)解委員會在處理企業(yè)勞動爭議中的全部工作是調(diào)解工作，而且仲裁委員會和法院在處理企業(yè)勞動爭議中也要先行調(diào)解，調(diào)解不成時，才會行使裁決或判決。同時，即使是仲裁委員會的裁決和法院的判決也要以調(diào)解的態(tài)度強制執(zhí)行，否則其法律效力的發(fā)揮也會大打折扣。