例衡問題越來越凸顯，整體延遲退休將是大趨勢。

鑒于訴求的不同，柯錦華等女委員們建議，在不是“一刀切”的前提下，相關部門應出臺靈活的延遲退休政策。

“需要制定一個彈性機制。”王美華說，隨著社會的進步，將大大減少需要耗費大量體力的勞動。這種情況下，男女同齡退休不成問題，但人們依然應該有根據自身意愿申請提前退休的權利。

事實上，延遲女性退休年齡已在部分中國女干部間實行。日，中組部、人力資源社會保障部發布通知，黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業技術人員，將年滿六十周歲退休。這一規定已于今年3月1日起施行。

“‘女干部延遲退休’并不是新規定”，吳江說，以前，女干部根據工作需要可適當延長退休年齡，現在則法定化了。

那么“女干部延遲退休”是否會和年輕人“搶飯碗”?吳江持否定態度，他說，處級干部加上具有高級職稱的專業技術人員也就幾十萬人，與每年需要就業的1500多萬人相比，只是一個很小的量。

中國民政部印發的《2013年社會服務發展統計公報》顯示，2013年底，中國60歲以上人口首次超過2億人，占總人口的14.9%，其中65歲及以上人口超過1.31億人。同期，歐洲和美國的老齡人口數分別為1.19億和0.40億，這意味著中國的老齡人口數已超過整個歐洲，是美國的3倍。預計到2050年，中國老年人口數量將達到4.8億，約占總人口的三分之一。

“隨著勞動人口逐年下降，從現在開始到2030年將是過渡期，這一過程中將逐步延遲退休年齡。”吳江透露，目前國家有關延遲退休的方案還在進一步調研和制定當中，由于涉及利益衡問題，在政策上并不會“一刀切”，而會遵循漸進式推遲的方式。

洪凈建言：延長產假到1至3年 或可與女性延遲退休互補

“了解到有委員提議產假延長到1至3年，我比較贊同這個想法，希望能成為一種現實。”7日下午，在北京會議中心委員駐地，全國政協委員、國家中醫藥管理局人事教育司副司長洪凈如是對記者說。

洪凈表示，現行的法規中，女職工享有約三個月左右的產休假，“短促的產假，使那些已經休滿假但仍在哺乳期的媽媽們哺乳變得困難，有時不得不給孩子斷奶，這不僅對孩子成長不利，也不利于媽媽們安心工作。”

“如果能夠延長產假，那是最好的。”洪凈說，她認為產假如果延長1至3年，“這個時候孩子可以上幼兒園了，媽媽也就能安心工作。無論對孩子的教育、心理，還是對家庭的穩定都有好處。”

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