全國兩會關于退休金相關提案最新政策解讀

大家都知道，在機關事業單位工作的人，都是工作輕松且待遇高的人。之前哪怕不交養老保險，退休后的養老待遇也是令人羨慕的，不過在養老保險制度同軌后，事業單位員工也要開始買養老保險了。而企業單位就不一樣，公司給職員買了社保后，自己還要繳納養老保險，然而，事業單位工作人員退休后的養老金額卻遠高于企業退休職工的，原因是有些企業不管員工月收入多少，都是交最低標準的社保。

還好在2014年10月份的時候，養老保險政策作出了改善，為了讓養老保險制度持續進行，事業單位的人員也要開始像企業職工一樣繳納養老保險了。有人說，如果按照這樣來操作的話，那么企業和事業單位退休是的養老金差距肯定會縮小。但是我們要知道，并不是所有的企業都會按時按額的幫員工繳納社保，它們有一定的自主性。因此，企業和事業單位退休后領取的養老金差距并沒有全部消除。

按照之前相關的可靠信息，明年開始落實新社保政策，上面的局面也將發生改變，因為社保要被稅務部征收了，任何企業都得按員工實際的社保繳費來交社保。社保基數加大，養老金到退休后也能領多一點，如果企業職工到了退休年齡，那么在相同條件下和機關事業單位人員領取的養老金就不會有太大差距了。

新社保政策實施的同時，也是保障了企業員工社保的權益，這也增加了企業員工退休后的保障信心。其實養老金領的少，主要原因還是在于繳費時間短，繳費金額小。在2018年養老金整改比起以往打了很多，就是想縮小企業和事業的養老金差距，但是目前并沒有那么明顯。小編相信，養老政策肯定會越來越好，越來越人性化的！