2020年十三屆全國人大常委會第十七次會議29日表決通過了關于十三屆全國人大三次會議召開時間的決定。根據決定十三屆全國人大三次會議將于2020年5月22日在北京召開。那么今年全國兩會有哪些熱點提案呢，一起來了解最近幾年全國兩會關于延遲退休方案最新消息，內容僅供參考，具體政策內容以官方發布為準。

全國兩會提案關于延遲退休方案最新消息

中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛27日在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺后會有五年左右的過渡期，或到2022年正式實施。

金維剛是在當天舉行的中國養老金融50人論壇首屆峰會上作上述表示的。在論壇演講中，他表示，“十三五”時期養老保險制度改革的重點之一是推進實施機關事業單位養老保險制度改革。去年改革方案出臺后，還沒有正式實施，今年將會正式實施。

他表示，應對人口老齡化，要建立完善的養老保障體系，要實現制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實行機關事業單位養老保險制度改革，預計可以把5000萬人納入到這個體系里，包括3800多萬在職和1500多萬退休人員。

對于延遲退休政策，金維剛表示，由于目前退休年齡偏低，要適度的提高法定退休年齡，實現漸進式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類群體差異比較大，應該堅持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時候盡量穩妥。

“現在存在著很多復雜的情況，如果簡單用一個政策‘一刀切’的辦法，讓所有人都按照這種方式執行，可能會遇到一些矛盾和問題，這方面還是需要一定的彈性”，金維剛表示，延遲退休涉及到很多因素，不能僅僅考慮基金的收支，還要考慮其他因素，要統籌兼顧。國際上有彈性退休的機制，可以借鑒這方面的經驗。

為何公眾對延遲退休持“保留意見”?

2月27日消息，中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛當天在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺后會有五年左右的過渡期，或到2022年正式實施。

實施延遲退休的必要性，顯而易見。一方面，與其他國家相比，目前我國現行“平均不到55歲”的退休年齡，明顯偏低。特別是，在科研、金融管理、高等教育等領域，60歲正是事業的黃金期，退休年齡偏小是人才的巨大浪費。另一方面，延遲退休也能緩解老齡化加劇，養老金入不敷出等社會問題。據統計，“自2020年以來，中國15歲至59歲的勞動年齡人口連續三年下降，僅2020年勞動年齡人口絕對數就減少了345萬。”“目前我國職工養老保險撫養比是3.04:1,2050年將下降到1.3:1”。顯然，實施延遲退休能夠緩解上述社會問題。

平心而論，大多數人對延遲退休的態度是理性的、理解的。然而，理解歸理解，但延遲退休真的即將落地，依然有很強烈的反對聲音。為何公眾對延遲退休持“保留意見”?一是“奶酪”被動后的習慣性反彈。但更重要的是，對“延退”生活的憂慮---正如80后吐槽的：“當我們60多歲垂垂老矣的時候，夫妻一邊去上班，一邊還要贍養四個父母親、幾個祖父母，還要操心一兩個孩子、三四個孫子……”。

可見，延遲退休落地，更需配套機制先行。比如，完善休假制度，讓公眾不再“累覺不愛”;改善勞動保障機制，讓每一個勞動者都“勞有所保”，而不是“60+”，還必須奮斗在生產一線;秉持程序正義、公正為先，確保“延退”一個都不能少，等等。

首先，要完善休假制度，解放公眾的休息權。眾所周知，目前中國的假期總天數，與發達國家相比有不小差距。比如法國工作一年就能享受35天的年休假，而我國只有5天。而且出于節約人力成本等因素的考量，民營企業、中小企業的帶薪休假落實率遠低于50%。如此情形下，在延遲退休，只能讓勞動者更“累覺不愛”。可見，延遲退休落地，首先要完善休假制度。相關部門一方面，通過嚴格的監管制度，讓企業的帶薪休假執行起來。另一方面，要研究進一步加大假期天數，解放公眾的休息權，提升勞動者的幸福指數。

其次，要改善勞動保障機制，確保讓延退者“不吃虧”，讓“干不動了”的人，也能老有所安。延遲退休，不僅是一個復雜的社會命題，更是一個嚴峻的管理考驗。360行，勞動強度千差萬別。對白領來說，60歲正是事業的黃金期，工作起來并不覺得吃力。但對體力勞動者而言，60以后，各項身體都在下降，甚至不能適應一線的勞動強度。因此，延遲退休落地，更需勞動保障先行。只有配套嚴苛的勞保措施，讓“干不動了”的人也能有尊嚴的工作，延退才能贏得認同。

再者，延遲退休落地，更需公正為先。毋須諱言，目前在部分機關事業單位、國企，內退、提前離崗仍大有人在。比如，一些機關干部不到60歲就“退二線”。部分國企員工可以享受提前離崗的禮遇。由于大量雇傭臨時工，很多國企員工只需“指點江山”，而不必事事親躬。如此語境下，實施延退顯然對普通勞動者不公平。從這個角度看，相關部門更需秉持公正為先的原則，拉平機關事業單位、國企、民企之間的待遇鴻溝。