建立勞動爭議糾紛人民調(diào)解委員會的實施意見
(六)未經(jīng)調(diào)解案件處理程序：仲裁委員會對未經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解的案件，可以向當事人提出調(diào)解建議，引導其通過基層調(diào)解組織進行調(diào)解，就近就地解決爭議。對當事人雙方提出的確認和解協(xié)議的申請，調(diào)解組織應(yīng)及時受理，對合法的和解協(xié)議，可以出具調(diào)解協(xié)議書。如雙方當事人提出申請，經(jīng)勞動人事爭議仲裁委員會審核，履行必要法律程序，可依法制作仲裁調(diào)解書。
（七）群體性、突發(fā)性爭議調(diào)解處理程序：一方在十人以上的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，調(diào)解委員會應(yīng)快速立案，快速審理，迅速調(diào)解。對于發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上，并有同請求的，勞動者可推舉-名代表參加調(diào)解活動；對于有重大影響的集體勞動爭議和突發(fā)性爭議案件，調(diào)解委員會在積極調(diào)解穩(wěn)控的同時，要一時間報告上級勞動人事爭議調(diào)解委員會及相關(guān)部門。
（八）經(jīng)調(diào)解不成轉(zhuǎn)入勞動爭議仲裁程序：經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解后未達成調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解組織應(yīng)向當事人出具調(diào)解建議書，當事人持調(diào)解建議書日內(nèi)向管轄地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，調(diào)解組織應(yīng)將案件移送至有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會。
五、勞動爭議調(diào)解委員會成員的組成及規(guī)定
（一）勞動爭議調(diào)解委員會，名稱可統(tǒng)一為勞動人爭議調(diào)解委員會。
調(diào)解委員會要有專職化的調(diào)解工作人員、專門的工作場所和工作經(jīng)費。
（二）調(diào)解委員會可以根據(jù)調(diào)解工作需要，配備兼職人員從事調(diào)解工作，還可根據(jù)工作需要，從單位內(nèi)或單位外聘任調(diào)解人員。
（三）調(diào)解委員會調(diào)解人員應(yīng)選任公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成公民擔任。
（四）牽頭單位負責對設(shè)立的調(diào)解組織的組成人員進行崗前培訓。
六、加大宣傳力度，同推進調(diào)解委會工作的開展
勞動爭議調(diào)解工作涉及方方面面，具有從屬性、對抗性的特點。勞動社會保障局、司法行政部門等各部門要加強協(xié)作，互相配合，加大對人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策的宣傳，同推進基層調(diào)解組織工作的順利開展。
（一）加大政策宣傳力度。調(diào)解組織要通過政策宣傳、加大工作指導力度，深刻認識建立基層調(diào)解組織的重要性，鼓勵企事業(yè)單位形成內(nèi)部調(diào)解工作網(wǎng)絡(luò)，努力提高企事業(yè)單位自主處理勞動爭議的能力，充分發(fā)揮調(diào)解組織的作用，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，就近就地解決爭議。
（二）積極有效地對調(diào)解員進行培訓。加強調(diào)解員隊伍建設(shè)是做好基層調(diào)解工作的重要保障。對調(diào)解組織人員進行業(yè)務(wù)培訓，培訓的內(nèi)容覆蓋勞動人事爭議相關(guān)法律法規(guī)及調(diào)解方法、技巧等，不斷提高調(diào)解人員的專業(yè)素質(zhì)和工作能力。 ，