郵電大學中長期發展規劃
（）積極探索人才培養的新機制。爭取與實力雄厚的研究機構合作培養高科技人才。加強與企業合作，聯合培養博士后、博士等高層次人才，鼓勵我校的教師和學生參與企業的科技創新活動。打破高層次創新人才培養中的部門和單位所有制的局限性，提高我校的高層次創新人才培養質量和效益。以國際化的視野適應高等教育發展的大趨勢，積極推進海外教育和國際合作，鼓勵和吸引國際優秀科學家和教授到我校兼職，聯合培養研究生。吸引國內外優秀青，特別是海外優秀華人學生和發展中國家優秀學生來我校學習，吸納其中高水的優秀科技人才為我所用。
（）完善教師聘任制，深化人事分配制度改革。建立和完善人員聘任制度和人才評價機制，改進和完善教師工作量考核制度，堅持激勵與約束相結合。要逐步完善崗位分類分級體系，按照“因需設崗、公開招聘、競爭擇優、合同管理”的原則，深入推進人事制度改革。在條件成熟的時候，實行杰出人才全球公開招聘制度等措施，營造培養和凝聚高層次優秀人才的良好環境，匯聚一批學術大師和戰略科學家及大批的拔尖人才，為建設高水研究型大學提供根本保證。
深化分配制度改革，充分體現多勞多得，優勞優酬的原則，建立建全優勝劣汰、有序競爭的激勵與約束機制。對于部分有突出貢獻的教師可以適當擴大分配比例，最大限度地調動廣大教師尤其是學術帶頭人和骨干教師的積極性。
、構建互利贏、與時俱進的學術交流體系
實施國際化戰略，積極發展留學生教育，拓展海內外教育市場，加強與港、澳、臺特別是臺灣地區的教育交流與合作。充分利用國際科技資源，積極參與國際科技計劃和國際學術組織，舉辦、參加高層次國際學術會議，不斷提升南京郵電大學的國際學術聲譽。
加強國際科技交流與合作，利用全球科技資源提升自主創新能力，加強我校與世界著名大學、科研機構和實力雄厚的企業合作開展科學研究、人才培養，建立科技機構，乃至戰略聯盟。加強我校參與全球或區域性的雙邊、多邊科技合作計劃和人員交流，學習世界各國的領先科技，及時分享最新知識、技術創造和研究開發條件。
、構建功能完善、保障有力的條件支撐體系
優化辦學空間布局，建設和諧校園。改善科技創新基礎條件，加快實現資源享。爭取在部分優勢基礎科學或學科領域建立全國性或區域性的科學數據中心，為基礎科學研究提供信息臺。爭取在南京郵電大學建立國家大型儀器中心，推動科學儀器和科學數據的享。努力使《南京郵電大學學報（自然科學版）》成為與國際期刊接軌的高水學術期刊。
建設好公服務臺體系。抓住信息化建設的發展機遇，以信息化帶動教育、科研工作現代化，并以此為基礎搭建教育科研公服務臺。具體包括：高水的計算機網絡服務臺，以科技成果信息、科技期刊信息、圖書檔案信息為主體的數字化科研信息資源臺、大型儀器設備享臺、成果轉化綜合服務臺。
四、黨建與政治工作
國內外形勢的發展變化和高校的改革與發展，對高校黨建和政治工作提出了新的、更高的要求。在新的形勢下，高校黨建和政治工作不但不能忽視和削弱，而且必須進一步重視和加強。我們要把認識統一到“政治工作在黨的全部工作中的地位不能變，各級黨組織堅持不懈地抓政治工作的任務不能變，不斷提高政治工作的質量和水的要求不能變”的要求上來；要在堅持解放、實事求是的基礎上，進一步改進高校黨建和政治工作，使我校的黨建和政治工作在內容、形式、方法、手段、機制等方面銳意創新。，