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企業競爭上崗方案

更新:2023-09-13 23:55:33 高考升學網
企業競爭上崗方案

一、指導

為適應企業發展之需求,逐步引入競爭、激勵和風險機制,建立符合時常經濟發展規律的勞動用工機制度,并以此為突破口,積極推進公司人事、工資、保險等制度的改革,實行工人能進能出、管理人員、工資報酬能升能降,崗位靠競爭,收入憑貢獻,以崗定薪,崗動薪動的優勝劣汰機制,充分挖掘企業內部潛力,使企業逐步走上科學、規范的發展軌道,達到企業贏利、員工增收的“雙贏”目的。

二、基本原則

、堅持“高效、精干、滿負荷”的原則,確定崗位編制人員;

、堅持“人盡其才、才盡其用”的原則;

、堅持“按勞取薪、兼顧公”的原則;

、堅持工資向勞動強度大,技術、業務素質要求較高的崗位傾斜的原則;

、堅持“自愿報崗、條件公開、機會均等、擇優上崗”的原則;

、堅持實際操作與理論考試相結合的原則;

、堅持民主測評與綜合考核相結合的原則;

、堅持實事求是、積極穩妥的原則。

三、競爭范圍及編制定員

此次競爭崗位,只在生產車間和施工隊進行,今后將根據企業發展逐步擴大到公司其它崗位,包括管理人員等。

、卷材車間 人

其中:壓延機操作工 人

開煉機操作工 人

投料工 人

輔助人員 人

、涂料車間操作工 人

、施工隊施工員 人

四、競崗的方法步驟

、準備階段

為加強此次競崗工作的領導與管理,決定成立以副總經理為組長,調度室經理、人力資源部經理、車間主任以及有關職能部門負責人參加的“競爭崗位考評領導組”。

、宣傳發動階段

充分利用各種宣傳陣地和機具,召開職工動員會、座談會,向職工宣講國家的有關政策,宣講改革的重要性、必要性,讓職工充分認識到改革是企業發展的唯一出路。競爭上崗是我們企業為適應競爭激烈的市場經濟,在用工機制上作出的改革。只有建立適應市場經濟發展規律的新型用工機制,才能有效地挖掘出蘊藏在企業內部的巨大潛力,才能真正調動起廣大職工的勞動積極性和創造性,才能有效地推動企業不斷向更高的領域跨進。通過宣傳,使職工充分了解競爭上崗的目的、意義,從而自覺支持改革,配合改革,參與改革,齊心協力搞好這次競爭上崗的工作。

、培訓階段

按照“培訓——考核——上崗”的程序,凡新進人員及原崗位所屬人員,均需參加公司統一組織的專業技術培訓。未參加培訓或雖參加但總出勤不達%者,取消競崗資格。

、報名階段

按照“等自愿、雙向選擇”的原則,凡參加培訓的人員,均可報名參加競崗。即職工可按崗位要求條件自愿報名選擇適合自己的崗位,公司可根據崗位要求擇優用人。

各崗位報名資格設定如下:

a、卷材車間

、壓延機操作工報名條件

()具有高中畢業程度的一般基礎知識,身體健康,體質好,上進,有較強的工作責任心,思維敏捷,行動迅速,有團結協作精神。()能從事重要的作業或從事需要高度技術的作業,具備本崗位的專業知識,有較強的理解、判斷能力,具備一以上從業經歷及豐富的經驗。()熟悉本崗位機械性能,且能熟練操作,能正確判斷設備故障,并能作簡單處理。()熟悉本車間生產工藝流程,熟練掌握壓延工藝、工序并能有效控制。,

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