待遇及相關政策

(一)“三支一扶”人員由區縣(自治縣)人力社保局會同相關部門按招募簡章明確的崗位，安排到鄉鎮文化、勞動社保、農技服務、醫療衛生等事業單位服務，服務期限為2年，服務期滿后不再留崗延續。

(二)“三支一扶”人員補貼標準參照國家規定的當地鄉鎮新聘用事業單位工作人員工資收入水確定，并隨之同步調整。兩年服務期內，由區縣(自治縣)人力社保局統一辦理社會保險。

(三)服務期滿考核合格的“三支一扶”人員，通過招錄(聘)考試到機關、事業單位工作的，其服務年限計算為工齡。

(四)“三支一扶”人員服務期滿后，不再直接考察聘用為事業單位工作人員，不使用事業編制進行政策托底。

(五)，各相關區縣(自治縣)拿出一定名額面向2017年招募且服務期滿考核合格的“三支一扶”人員招聘為鄉鎮事業單位人員。

(六)具有研究生學歷的“三支一扶”人員，服務期滿1年且年度考核合格的，由區縣(自治縣)人力社保局按程序報批后，通過考核招聘方式聘用為鄉鎮事業單位工作人員。

(七)鼓勵“三支一扶”人員服務期滿后通過多種渠道就業。自主擇業和自主創業的，按國家和重慶市有關政策規定，享受就業、創業、培訓等扶持政策。

(八)各級人力社保部門所屬公共就業和人才服務機構要積極為服務期滿“三支一扶”人員提供免費創業培訓、就業指導、就業推薦等公共服務，促進就業。

(九)“三支一扶”人員服務期滿考核合格，經區縣(自治縣)人力社保局推薦，可聘用為城鄉基層社會管理、公共服務崗位和社區公益性崗位工作人員。

(十)“三支一扶”人員服務期滿考核合格，2年內報考研究生的，初試總分加10分，同等條件下優先錄取。