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2025年關于流產(chǎn)假期規(guī)定,關于流產(chǎn)休假的規(guī)定

更新:2023-09-21 12:04:37 高考升學網(wǎng)

 產(chǎn)假并非“一刀切” 流產(chǎn)休假有規(guī)定

  按照國家法律規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假。那么流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假究竟如何休呢?法律專家提醒,產(chǎn)假并非“一刀切”,勞資雙方都應避免誤讀法律規(guī)定而引發(fā)勞資糾紛。

  北京市海淀區(qū)人民法院日前審結(jié)了這樣一起案件。工作4年的林女士于2012年1月意外懷孕,后經(jīng)醫(yī)院診斷為宮外孕,不得已進行了人工流產(chǎn)手術。小林認為人工流產(chǎn)手術給身體造成傷害,根據(jù)規(guī)定,向公司申請3個月的產(chǎn)假。而公司則認為流產(chǎn)不屬于法定可以享受產(chǎn)假的情形,故僅同意按醫(yī)囑休假15天,并按照病假工資標準發(fā)放薪酬。小林認為其要求合理,對公司的電話以及快遞郵寄的上班通知置之不理,直至收到公司解除勞動合同的通知才慌了神,解除理由是連續(xù)曠工一個月。

  海淀法院負責審理該案的法官表示,按照法律規(guī)定,女職工正常生育享受的98天產(chǎn)假,產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

  法官表示,小林懷孕未滿4個月流產(chǎn)僅享有15天產(chǎn)假,其認為有權享受3個月的產(chǎn)假是對法律規(guī)定的誤讀。同時,單位認為小林不屬于產(chǎn)假而按照病假的標準發(fā)放工資也是對法律規(guī)定的誤讀,應當按照小林正常工資標準補發(fā)15天產(chǎn)假工資的差額。小林在產(chǎn)假期滿后沒去上班,其行為已構成無故曠工,故公司做出的解除勞動合同通知符合法律規(guī)定。


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