貴州省社會保險事業局

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小編提醒：為什么有社保養老金還需要商業養老保險?

如果想在退休后保持原有的生活水平，只靠社會保險并不夠，還需要商業養老保險的支持。

一個人在其一生之中，從20歲到60歲只有大約40年的時間有收入，因此他必須考慮如何將這些收入連續地分配到沒有收入的時間中去。商業性養老保險兼具壽險保障和養老規劃的雙重功能，從理財的角度分析，購買商業養老保險必不可少。

由于現代家庭多是獨生子女，未來家庭會多呈現“四二一”或“四二二”的家庭結構，靠子女贍養是不現實的，我們也不希望看到子女為了贍養自己而背負沉重的包袱。此時，養老作為人生規劃最末端的問題開始凸現，自主養老將會是最適宜的解決方案。養老年金保險就是要為老人提供真正意義上的“老有所養、老有所靠、自主養老”的保險產品，對于目前處于這一年齡段的人來說，只有提早做規劃，才能享受高水平的晚年生活。

　　南安2016機關事業單位養老保險制度改革

17日，南安市機關社保中心召開機關事業單位養老保險數據采集和參保登記工作培訓會，標志著我市機關事業單位養老保險制度改革工作全面啟動。全市300多家參保單位的社保經辦人員分兩批參加了培訓會。

據了解，本次機關事業單位養老制度改革涉及4方面改革內容。

首先是對基本制度模式的改革，即改變了籌資渠道，從由財政或單位直接支付退休費，改為單位和個人繳費形成基金，再由基金支付基本養老金。“這項改革有利于與企業職工基本養老制度銜接，有利于人員合理流動和優化配置。”市機關社保中心相關負責人告訴記者。

本次改革還將改變退休養老待遇的確定機制。改革后，將主要按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養老金標準，工作人員的職務、工資變動可以精細計算到每年甚至每個月，充分體現個人職業生涯所作貢獻，同時也與企業職工的基本養老金待遇計發辦法基本一致。

第三個改革內容是對待遇調整機制的改革。改革前，機關事業單位退休人員待遇調整由國家單獨制定并且與在職職工工資調整同時進行。改革后，機關事業單位退休人員待遇調整將不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而與企業退休人員基本養老待遇調整統籌考慮，體現再分配更加注重公平的原則。

第四是對養老保障體系結構的改革，通過建立職業年金制度，將單一的退休費改為基本養老金加補充保險的多層次結構。

“本次改革將堅持改革前與改革后待遇水平相銜接的原則，立足增量改革，實現平穩過渡。”市機關社保中心相關負責人解釋稱，改革后，投保“老人”保持現有待遇并參加今后的待遇調整，“新人”通過建立新機制實現待遇的合理銜接，“中人”則通過實行過渡性措施保持待遇水平不降低。

“本次數據采集工作涉及面廣、政策性強、時間緊迫、任務繁重，各參保單位要高度重視，確保7月15日全市機關事業單位養老保險數據采集完畢并上報。”市機關社保中心相關負責人表示，屆時將完成全市300多家參保單位2萬多名在職人員、8000多名退休人員的基本信息及工資信息數據采集工作