我國事業單位工作人員工資由基本工資、績效工資、津貼補貼、其他工資四類構成。由于事業單位收入分配實行的是績效工資總量核定制度，而由于不同事單位之間“績效工資”評定標準的“可操作性”太強;因而，績效工資改革提上日程。江蘇事業單位工資標準表如何規定的？江蘇事業單位工資調整新方案是什么？本文高考升學網整理了一些關于江蘇事業單位工資的相關知識，各位讀者務必以官方發布文件為主，本文僅供參考！

公務員工資改革：從40%增長到45%左右

繼2015年配合養老保險制度改革而進行的工資調整后，機關事業單位將再次進行微調。人社部原副部長何憲日前表示，2016年機關事業單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。工 資調整涉及兩個方面的內容：一是調整工資結構，把津補貼部分再挪到基本工資一點;另外一個就是漲工資。但是，具體漲多少、怎么漲都還沒定。”3月24日， 《華夏時報》記者從人社部中國人事科學研究院工資福利研究室一位工作人員處了解到，此次工資調整需要中央統一部署，地方再動，但目前尚未開始部署。而按照2016年財政預算報告測算，整體上今年機關事業單位人員基本工資的上漲幅度將低于10%。而要達到一定水，未來公務員漲薪顯然不會一蹴而就。

最新公務員工資套改等級標準對照表

教師工資改革：中小學教師工資標準將提高10%

教師工資真的會上漲嗎?公務員“漲工資”一說終得權威部門證實，同時落定的還有津貼補貼控制方案。公務員工資改革最新消息：公務員工資套改實施辦法 未來，占比高達70%、各地標準不一的津貼補貼，將部分納入公務員基本工資管理。中小學教師、醫院護士的基本工資標準提高 10%。

今年1月14日，國務院公布《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，確定公務員和事業單位人員要繳納基本養老保險。同時，官方明確，配合這次養老保險制度改革，機關事業單位人員的工資也將同步調整。

1月19日，人社部副部長胡曉義表示，國務院已經下發了調整公務員基本工資、事業單位人員基本工資、機關事業單位離退休人員費的三個方案。