我國事業(yè)單位工作人員工資由基本工資、績效工資、津貼補貼、其他工資四類構(gòu)成。由于事業(yè)單位收入分配實行的是績效工資總量核定制度，而由于不同事單位之間“績效工資”評定標準的“可操作性”太強;因而，績效工資改革提上日程。江蘇事業(yè)單位工資標準表如何規(guī)定的？江蘇事業(yè)單位工資調(diào)整新方案是什么？本文高考升學(xué)網(wǎng)整理了一些關(guān)于江蘇事業(yè)單位工資的相關(guān)知識，各位讀者務(wù)必以官方發(fā)布文件為主，本文僅供參考！

公務(wù)員工資改革：從40%增長到45%左右

繼2015年配合養(yǎng)老保險制度改革而進行的工資調(diào)整后，機關(guān)事業(yè)單位將再次進行微調(diào)。人社部原副部長何憲日前表示，2016年機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。工 資調(diào)整涉及兩個方面的內(nèi)容：一是調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，把津補貼部分再挪到基本工資一點;另外一個就是漲工資。但是，具體漲多少、怎么漲都還沒定。”3月24日， 《華夏時報》記者從人社部中國人事科學(xué)研究院工資福利研究室一位工作人員處了解到，此次工資調(diào)整需要中央統(tǒng)一部署，地方再動，但目前尚未開始部署。而按照2016年財政預(yù)算報告測算，整體上今年機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資的上漲幅度將低于10%。而要達到一定水平，未來公務(wù)員漲薪顯然不會一蹴而就。

最新公務(wù)員工資套改等級標準對照表

教師工資改革：中小學(xué)教師工資標準將提高10%

教師工資真的會上漲嗎?公務(wù)員“漲工資”一說終得權(quán)威部門證實，同時落定的還有津貼補貼控制方案。公務(wù)員工資改革最新消息：公務(wù)員工資套改實施辦法 未來，占比高達70%、各地標準不一的津貼補貼，將部分納入公務(wù)員基本工資管理。中小學(xué)教師、醫(yī)院護士的基本工資標準提高 10%。

今年1月14日，國務(wù)院公布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，確定公務(wù)員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險。同時，官方明確，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，機關(guān)事業(yè)單位人員的工資也將同步調(diào)整。

1月19日，人社部副部長胡曉義表示，國務(wù)院已經(jīng)下發(fā)了調(diào)整公務(wù)員基本工資、事業(yè)單位人員基本工資、機關(guān)事業(yè)單位離退休人員費的三個方案。