昨日，記者從省人社廳獲悉，日前，省人社廳公布了我省企業(yè)工資指導線：企業(yè)工資指導線的基準線為8%，上線（預警線）為13%，下線為3%。各類企業(yè)應該把工資指導線作為重要依據，積極展開工資集體協商。其中，因生產經營持續(xù)虧損，增加職工工資確有困難的企業(yè)，應通過集體協商，并履行職代會（職工大會）討論等民主程序，職工工資可以低于下線增長、零增長或負增長。

　　據了解，我省企業(yè)工資指導線根據全省經濟社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況確定，并通過了國家人社部審核和省政府的批準。各類企業(yè)應當把工資指導線作為重要依據，積極開展工資集體協商。通過工資集體協商，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，訂立工資專項集體合同（協議），并將專項集體合同（協議）報所在地人力資源社會保障部門備案。開展工資集體協商時，要著重體現勞動生產要素在分配中的價值，使職工工資水平隨企業(yè)勞動生產率增長和利潤增長有相應幅度的提高。同時，企業(yè)應不斷規(guī)范協商程序、增強實效，提高職工參與度和總體滿意度。