8月1日，省人力資源和社會保障廳下發《關于發布江西省企業工資指導線的通知》。《通知》明確我省企業年度貨幣平均工資增長基準線為8%，增長下線為3%，企業年度貨幣平均工資增長不設上線。

企業工資指導線適用于企業在崗職工工資調整和分配。《通知》規定，國有企業應按有關政策，在工資監管部門核定的工資總額內，通過與工會開展工資集體協商，合理確定本企業度的職工工資增長幅度和工資水平。非國有企業應依據工資指導線和勞動報酬增長與勞動生產率提高同步的要求，積極主動地與工會或職工協商代表開展工資集體協商，合理確定本企業度的職工工資增長幅度和工資水平。對經濟效益好轉、連續兩年未增加職工工資的企業，通過集體協商，可以補償性地、較多地增加職工工資。

《通知》要求，發揮市場在人力資源配置中的決定性作用，正確處理按勞分配與按生產要素分配的關系，在堅持按勞分配原則的前提下，努力提高一線職工特別是農民工及其他普通職工的工資水平，使一線職工工資增長不低于本企業平均工資的增長。