用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，以下是關(guān)于2015最新解除勞動關(guān)系通知書范本，僅供參考。

　　解除勞動關(guān)系通知書

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　　因貴單位對本人存在“ ”嚴(yán)重違反勞動法的行為：

　　( )未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　( )未及時足額支付勞動報酬的;

　　( )未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　( )用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　( )因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　( )法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　( )用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　故本人依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，通知貴單位于 年 月 日正式解除雙方勞動關(guān)系并請求支付本人解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金等.

　　特此通知!

　　此通知一式二份，一份寄公司，一份本人留底。

　　通知人：

　　年 月 日

　　注：勞動者針對自己的情況不同，將其中的內(nèi)容寫到你的解除勞動關(guān)系通知書引號內(nèi)就行了，別忘記去掉引號。