五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。以下是本站小編整理的2020年五險一金繳納比例，僅供參考。

一、五險一金=社保+公積金

社保又稱“五險”，指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，其中，社保是強制繳納的，公積金則需要看地方的政策。五險一金繳納比例通常以百分比的形式出現，用來表示單位與個人應承擔的繳費系數。

二、具體標準如下：

1、無錫社保繳費比例

定義：單位和個人的繳費數額所占社保基金總額的百分比稱為社保繳費比例，社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同。

養老保險：企業比例20%，個人部分比例8%

醫療保險：企業比例8%，個人部分比例2%

失業保險：企業比例1%，個人部分比例1%

生育保險：企業比例0.9%，個人不用繳費

工傷保險：企業比例按行業種類可分為三類，一類0.8%;二類1.6%;三類2.4%，個人不用繳費

2、無錫公積金繳存比例

定義：繳存比例，一般指住房公積金的繳存比例，就是個人與單位應繳公積金的系數。

機關、事業單位住房公積金繳存比例為單位和職工個人各12%，企業單位(含自收自支事業單位)的繳存比例在8%到12%之間確定(單位和個人的繳納比例必須相同)。

《勞動法》第72條明確規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”這說明參加社會保險，繳納社會保險費不光是用人單位的義務，也是勞動者的義務。對于勞動者的權利，勞動者可以放棄，但是對于義務，就必須履行，無權放棄。因此，即使勞動者不想參加社會保險也是不行的，用人單位應該為職工繳納社會保險費。