四險一金和五險一金有什么區別?

一般所稱的“四險一金”是指養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和住房公積金。“五險一金”是指養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、住房公積金加上生育保險。因為生育保險不是每個勞動者都會涉及的，因此許多人用“四險一金”的說法代替“五險一金”。本質上沒什么區別。

但是，“四險一金”的說法是不符合保險條例要求的，也可說是不完整的。

社會保險條例中規定，國家強制用人單位為勞動者參保各項社會保險，包括養老、醫療、失業、生育、工傷保險，俗稱“五險”。“五險”缺一不可，是每個勞動者必須享受的權利。

而我們知道，在目前中國，各私營業主為了節省開支，竭盡所能逃避各種社會責任，千方百計的不交，少交社會保險。而他們的不法行為并沒有得到社保經辦機構的強力打擊，相反的被予以默認，進而在社會上居然也形成了這種觀念，既社會保險就是所謂的“三險一金”或“四險一金”。

另外，住房公積金并不是社會保險強制執行的，它是用人單位給員工帶來的福利待遇，不交也可。當然，在有的地區，住房公積金是強制繳納的，這也是保險屬地性的體現。

“五險一金”繳納比例是什么?

繳存的“五險一金”分上下限兩種，如果職工收入介于上下限之間，則以實際工資水平申報繳存“五險一金”。但是對于自己每個月繳納多少比例的“五險一金”，很多人并不清楚。

目前我國各項社保的繳費比例大體是：養老保險單位繳20%，個人繳8%;醫療保險，單位繳8%，個人繳2%;失業保險，單位2%，個人1%。而工傷和生育保險各在1%左右，完全由企業承擔，個人不需繳納。這些繳費比例累加一起，就是我國目前整體的社保費率。