“五險(xiǎn)一金”是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金。

五險(xiǎn)一金怎么算?

月繳費(fèi)額=月繳基數(shù)×繳費(fèi)系數(shù) ( 注：月繳費(fèi)額為當(dāng)月繳納保險(xiǎn)金額，月繳基數(shù)為繳納人稅前工資，繳費(fèi)系數(shù)根據(jù)每年國家規(guī)定不同地區(qū)不同人群相應(yīng)繳費(fèi)系數(shù)。)

五險(xiǎn)一金算福利嗎?

當(dāng)問及公司有無給上五險(xiǎn)一金，很多人都表示上不上無所謂。而提及五險(xiǎn)一金有用嗎，很多人甚至認(rèn)為工資本來就不多，每月還要被扣錢，認(rèn)為五險(xiǎn)一金沒用!但其實(shí)，這都是因?yàn)楹芏嗦殘鋈藳]有考慮那么長遠(yuǎn)，往往忽略社會(huì)保險(xiǎn)在突發(fā)事件以及日后長遠(yuǎn)的重要作用。社會(huì)保障并不是一時(shí)之需，國家建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，就是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。