4月9日上午， 蘇州市人力資源和社會保障局召開企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整新聞通氣會。經(jīng)省政府同意并報國家人社部、財政部批準，3月30日，江蘇省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案正式公布實施。按照省人社部門的統(tǒng)一工作要求，蘇州市區(qū)企業(yè)退休人員增加的養(yǎng)老金4月10起開始發(fā)放，將在4月份養(yǎng)老金正常發(fā)放時調整和補發(fā)到位。

調整辦法

普遍調整與適當增發(fā)相結合

據(jù)了解，參加蘇州市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并在12月31日前辦理了退休、退職或按月領取生活費手續(xù)的人員，從1月1日起調整養(yǎng)老金。繼續(xù)采取普遍調整與適當增發(fā)相結合的調整辦法。普調辦法堅持公平與效率相結合。按照江蘇省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案，今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的普調辦法仍由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成，鼓勵多繳多得、長繳多得，較好體現(xiàn)了公平與效率相結合的原則。退休、退職及按月領取生活費的人員，每人每月增加60元。與本人繳費年限掛鉤部分為每滿1 年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)給。按本人本次調整前的月基本養(yǎng)老金(生活費)乘以3.5%計算增加額。蘇州市企業(yè)退休人員王某，今年65周歲，繳費年限25年，本次調整前月基本養(yǎng)老金為1800元，此次調整后月基本養(yǎng)老金為1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=1998元，增加198元。

同時，繼續(xù)對70歲以上高齡退休人員適當加發(fā)養(yǎng)老金。高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加。按照省統(tǒng)一規(guī)定，今年繼續(xù)對70周歲以上的退休人員適當增發(fā)養(yǎng)老金。對于12月31日前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員、退職及按月領取生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元。蘇州市企業(yè)退休人員孫某，今年70周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養(yǎng)老金為2400元，此次調整后的月基本養(yǎng)老金為2400+60+(35×3)+(2400×3.5%)+40=2649元，增加249元。

有條件企業(yè)

都應當建立企業(yè)年金制度

據(jù)蘇州市人力資源和社會保障局養(yǎng)老保險處副處長陳延麟介紹，完善的養(yǎng)老保障體系由基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三支柱組成�；�本養(yǎng)老保險作為基本層面的制度安排，其功能定位是保基本，主要是保障參保人員退休后的基本生活，每年根據(jù)職工工資增長和物價變動等情況實現(xiàn)養(yǎng)老金水平的合理適度增長。作為補充層面的企業(yè)年金，則起著進一步提高退休人員養(yǎng)老保障水平的重要作用。目前全市已有近300多家用人單位為職工建立了企業(yè)年金，其中既有工資水平相對比較高的企業(yè)，也有工資水平處于社會平均工資左右的企業(yè)，人社部門呼吁并歡迎更多具備條件的企業(yè)，充分利用國家的稅收支持政策，從早為職工建立企業(yè)年金，為他們的老有所養(yǎng)提供更好的保障，這也是一個負責任企業(yè)應有的作為。