最新國度統籌型養老保險制度

國度統籌型(universal programs)分為兩種范例：

1)福利國度地址地廣泛采納的，又稱為福利型養老保險，最早為英國創設，今朝合用該范例的國度還包羅瑞典、挪威、澳大利亞、加拿大等。

該制度的特點是實施完全的“現收現付”制度，并按“付出確定”的方法來確定養老金程度。養老保險費所有來歷于當局稅收，小我私人不需繳費。享受養老金的工具不只僅為勞動者，還包羅社會全體成員。養老金保障程度相對較低，凡是只能保障最低糊口程度而不是根基糊口程度，如澳大利亞養老金報酬程度只相等于均勻人為的25%。為了辦理根基養老金程度較低的題目，一樣常在力倡導企業實施職業年金制度，以補充根基養老金的不敷。

該制度的利益在于運作簡樸易行，通過收入再分派的方法，對晚年人提供根基糊口保障，以抵銷市場經濟帶來的負面影響。但該制度也有明明的缺陷，其直接的效果就是當局的承擔過重。因為當局財務收入的相等于部門都用于了社會保障支出，并且經維持云云復雜的社會保障支出，當局必需采納高稅收政策，這樣加重了企業和納稅人的承擔。同時，社會成員廣泛享受養老保險報酬，缺乏對小我私人的鼓勵機制，只夸大公正而忽視服從。

2)國度統籌型的另一種范例是蘇聯地址地創設的，其理論基本為列寧的國度保險理論，后為東歐各國、蒙古、朝鮮以及我國改良早年地址地回收。

該范例與福利國度的養老保險制度一樣，都是由國度來經辦養老保險勾當和籌集資金，實施同一的保險報酬程度，勞動者小我私人無須繳費，退休后可享受退休金。但與前一種地址地差異的是，合用的工具并非全體社會成員，而是在職勞動者，養老金也只有一個條理，未成立多條理的養老保險，一樣常也不按期調解養老金程度。