海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險條例實施細則出臺，從外省流動到海南省就業(yè)并參保的人員，國家承認的工齡或工作年限也可以按規(guī)定視同繳費年限。

《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險條例實施細則》(以下簡稱《細則》)于4月1日起施行，《細則》總條數(shù)沒有變化，但對部分條款的內(nèi)容作了修改或補充。對繳費基數(shù)上下限、跨省流動人員視同繳費年限、撫恤金發(fā)放標準等做了新的補充說明。

自1月1日起，從外省流動到海南省就業(yè)并參保的人員，無本省市縣級以上組織、人事勞動行政主管部門或其授權(quán)的其他部門出具的正式人事調(diào)動手續(xù)的，國家承認的工齡或工作年限也可以按規(guī)定視同繳費年限。

海口市社保局相關負責人表示，外省流動到海南省就業(yè)并按規(guī)定將海南省確定為待遇領取地的參保人員辦理退休手續(xù)時，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責對其人事檔案及視同繳費年限進行核定。已經(jīng)辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的人員經(jīng)核定視同繳費年限后，其基本養(yǎng)老金標準發(fā)生變化的，自1月1日起按新標準發(fā)放。

舉例說，某人82年至92年期間，在其他省份工作，但未繳納養(yǎng)老保險，92年后來的海南省工作，并繳納養(yǎng)老保險，今年退休后，只要能認定其82年至92年間的工作履歷，就可以視同這十年間其繳納了養(yǎng)老保險。

對于繳費基數(shù)上下限問題，《細則》中規(guī)定，用人單位從業(yè)人員的月繳費工資額按本人實際工資總額確定，月實際工資總額超過上年度全省在崗職工月平均工資300%的部分，不納入用人單位及從業(yè)人員的繳費基數(shù)。而實際工資總額低于上年度全省在崗職工月平均工資60%的，可按實際工資總額征繳，并逐步過渡到上年度全省在崗職工月平均工資的60%。

具體過渡辦法：為上年度全省在崗職工月平均工資的40%，起每年增長5個百分點，直至達到上年度全省在崗職工平均工資的60%為止。

《細則》中規(guī)定，未經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定基本養(yǎng)老金的參保人員在2011年7月1日以后因病或非因工死亡的，除按《條例》規(guī)定支付喪葬補助金外，還應按下列標準支付一次性供養(yǎng)直系親屬撫恤金。

計算方法：死亡前本人最后12個月平均繳費工資×20個月×累計繳費月數(shù)/180。支付金額最高不超過省統(tǒng)計部門公布的參保人員死亡時上年度全省在崗職工平均工資標準×20個月，最低不低于省統(tǒng)計部門公布的參保人員死亡時上年度全省在崗職工平均工資標準×60%×4個月。死亡前本人最后12個月平均繳費工資為其最后12個月繳費工資總額除以12個月;累計繳費不足12個月的，按累計繳費工資總額除以累計繳費月數(shù)計算。