2月12日，小馮到某公司工作，工資采用計件形式。1月23日，因公司拖欠3個月工資，且未繳納社會保險費，小馮提出解除勞動合同，并要求該公司支付經濟補償。為此，小馮將該公司告到了當地勞動人事爭議仲裁委員會。

公司辯稱：小馮入職時主動提出不繳納社會保險費，公司每月將社會保險費700元以現金形式發放。支付經濟補償需將700元從工資中扣除。公司同時提交了職工工資單據，用以證實小馮每月工資構成中包含社會保險費700元，但工資表中無小馮和其他職工簽字確認。

因調解不成，仲裁委依法裁決支持小馮的請求，由公司足額支付經濟補償。

理由如下：《社會保險法》明確規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或補足。上述規定說明社會保險具有強制性，國家通過立法強制用人單位應按時足額繳納社會保險費。本案中，公司將社會保險費以現金形式發放到工資中的行為，違反《社會保險法》的規定，且工資表中并無小馮等職工簽名確認，公司的主張不應得到支持。《勞動合同法》明確規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權利提出解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資計算。(侯力強 隋海英)