事業單位漲工資討論熱度持續不減，事業單位漲工資又會有何改革？回顧2014事業單位漲工資概況。

中華全國總工會副主席焦開河在此間舉行的“行業工資政策國際研討會上”表示，將加快工資立法和勞動工資標準體系建設，到建立起比較完善的勞動工資法律和標準體系。

會期兩天的“行業工資政策”國際研討會7日在貴陽開幕。焦開河在會上還表示，中國還將推動公務員和事業單位人員工資合理增長。

統計數據顯示，從2008年到2013年，中國城鎮單位在崗職工工資平均實際年增長率9.57%，基本實現勞動報酬增長與勞動生產率提高同步的發展目標。

焦開河說，中國當前在職工工資分配方面還有許多問題要解決，收入差距過大的趨勢沒有得到根本扭轉，部分職工特別是農民工收入較低的問題亟待解決，一些地方、企業侵犯職工勞動報酬權益的問題時有發生，工資集體協商的有效性需要不斷提高。

“中國將加快工資立法和勞動工資標準體系建設，盡快制定出臺《工資支付保障條例》、《工資集體協商條例》、《加強勞動定額工作指導意見》，修訂《最低工資規定》，到建立起比較完善的勞動工資法律和標準體系。同時，推動公務員和事業單位人員工資合理增長。”焦開河說。

據悉，中國工會還將積極穩妥推行行業工資集體協商，指導各行業建立有行業特點的工資決定和正常工資增長機制，到，集體合同簽訂率達到80%。絕大多數地區最低工資標準達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上。

“行業工資政策”國際研討會由中華全國總工會和聯合國國際勞工組織共同舉辦，與會各方主要圍繞行業工資政策、行業工資集體協商等展開討論和交流