機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革政策問答

　　市政府印發(fā)《德州市機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施方案》，并于11月13日召開全市會議，對機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作作出部署。為使廣大群眾和社會各界特別是機關事業(yè)單位工作人員深入了解改革的背景意義、政策內容和經辦流程，從今天起，市人社局、德州日報社聯合推出專欄，以問答的形式對相關政策進行解讀。敬請關注。

　　問：機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的目標任務是什么?

　　答：堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)方針，以增強公性、適應流動性、保證可持續(xù)性為重點，改革現行機關事業(yè)單位工作人員退休保障制度，逐步建立獨立于機關事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養(yǎng)老保險體系。

　　問：為什么要改革機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度?

　　答：我國機關事業(yè)單位退休制度始建于1955年，一直到上世紀90年代以前，機關事業(yè)單位與企業(yè)仍實行大體相同的退休制度，即退休干部、職工的退休費由單位負責，而未實行社會統(tǒng)籌互濟制度;單位和職工個人都不繳費;退休費標準按退休前工資水的一定比例確定。

　　黨的十二屆三中全會后，經濟體制改革轉向以城市為中心、以國有企業(yè)改革為重點。隨著國有企業(yè)改變統(tǒng)收統(tǒng)支體制，逐漸成為自主經營、自負盈虧的市場主體，配套改革了用工制度、工資分配制度和保險福利制度。在退休保障方面，將原來的企業(yè)保障改為統(tǒng)籌互濟的社會保險制度，單位和職工個人繳費構成統(tǒng)籌基金，職工退休后從基金中支付基本養(yǎng)老金，均衡了企業(yè)之間的退休費用負擔;退休費計發(fā)辦法改為按繳費長短和多少計算，體現多繳多得、長繳多得的激勵機制，最終形成了社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度模式。

　　按照上級要求，1999年我市啟動了機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌試點工作，實行了單位和個人繳費制度。這項試點，在一定范圍內實現了退休費用的統(tǒng)籌互濟，切實減輕了一部分單位的負擔，保障了退休人員的基本生活。但是，這種模式僅實行了退休費用社會統(tǒng)籌，在基本的退休制度、退休條件、退休待遇、管理體制等方面都沒有進行實質性的改革，既不能體現公與效率相結合、權利與義務相對應的原則，也不符合現代養(yǎng)老保險制度運行的客觀規(guī)律，并未從根本上改變現行的退休制度。

　　機關事業(yè)單位現行退休制度已實行60多年，與企業(yè)、與居民實行不同的養(yǎng)老保險制度，造成了“雙軌制”“待遇差”的不合理、不公問題。同時，由于保障模式不同、待遇水相差較大，造成機關事業(yè)單位與企業(yè)之間很難轉移接續(xù)養(yǎng)老保險關系，阻礙了人員的合理流動。基于上述原因，所以要對現行的機關事業(yè)單位退休費保障制度進行改革，建立與企業(yè)養(yǎng)老保險制度基本一致的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，使二者做到制度公、規(guī)則公。