遼寧最兩年新增退休職工人數(shù)突破44萬 或迎來“退休潮”

　　依照計劃，我國將在2017年推出延遲退休方案，5年后實施。以此計算延遲退休將在2022年實施，目前女性小于48歲、男性小于53歲的人都將趕上延遲退休。我省年來退休職工人數(shù)逐年增多，兩年更是突破每年44萬人，以延遲退休來緩解養(yǎng)老壓力迫在眉睫。

　　遼寧或迎“退休潮”年退休人數(shù)破44萬

　　記者梳理了遼寧5年的統(tǒng)計公報，發(fā)現(xiàn)離退休城鎮(zhèn)職工人數(shù)連年上升，最兩年每年均突破44萬。相關人士預計，我省退休職工人數(shù)也將在30萬以上。這都證明我省或已進入“退休潮”，曾經(jīng)助推遼寧老工業(yè)基地發(fā)展的一批職工高峰正在漸漸步入退休年齡。

　　2017年推出延退方案最早2022年實施

　　人社部曾表示，制定方案，征求意見修改，2017年正式推出，至少要在5年后實施。以此推算，延遲退休最早將在2022年實施。實施后也不會一刀切，而是會逐步實施，如某人55歲退休那年實施延遲退休，或將延長2個月，次年退休者將延長6個月。以此類推，形成一個心理預期，漸進式推進。

　　現(xiàn)年女小于48歲男小于53歲的將面臨延退

　　以最早實施時間2022年、現(xiàn)女55歲男60歲退休計算，目前女性年齡48歲、男性年齡53歲的將首批延退，小于這一年齡的人群都將逐漸過渡到延遲退休中。其實除了所有人員的延遲退休政策外，今年已將正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員延長至60歲自愿退休。

　　漸進式延遲退休年齡政策的核心點就是要延長繳費年限，相應縮短領取養(yǎng)老金的年限。為了緩解各省養(yǎng)老壓力，養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案力爭在出臺，在全國范圍內調劑養(yǎng)老金余缺，分散風險。