五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。很多安徽小伙伴不知道安徽五險一金繳納標準以及最低標準，本文小編帶你一起了解關于安徽五險一金繳納標準2018,安徽五險一金最低標準系數的知識，僅供參考，具體以官方發布數據為準。

五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢，各地繳納比例不一樣。
一般來說，個人和公司承擔的比例是
養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。　 　　

醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%+3元 失業保險繳費比例：單位2%，個人1%； 　　
工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳； 　　
生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳； 　　
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。

合肥社保繳費比例：

養老保險繳費比例：單位繳納基本養老保險費的比例原則上為20%;職工個人以本人上年度月平均工資為基數繳納基本養老保險費，繳費比例為8%。

失業保險繳費比例：單位按照本單位工資總額的1.5%繳納失業保險費;職工按照本人工資的0.5%繳納失業保險費。

醫療保險繳費比例：合肥市城鎮職工基本醫療保險單位繳費的比例為7%;個人繳費比例2%。

生育保險繳費比例：城鎮職工生育保險企業的繳費費率為1.0%，國家機關、全額撥款事業單位的繳費費率仍為0.4%。其他用人單位可選擇1%或0.4%費率，職工個人不用承擔費用。

工傷保險繳費比例：單位繳費費率0.5%，職工個人不用承擔費用。