培訓渠道。其次要繼續(xù)完善考核評價機制，建立科學的考核評價標準體系，改進考核評價方式方法。最終要繼續(xù)完善選人用人機制，端正選人用人導向，創(chuàng)新選人用人方法，為優(yōu)秀人才的脫穎而出提供平臺。我們今年著力強化干部績效考核機制，出臺了《農(nóng)村“兩委”干部薪酬方案》、《機關(guān)干部考核評價工作實施意見》等一攬子辦法，明確黨員干部工作實績與薪酬待遇直接掛鉤，實行獎優(yōu)懲劣，充分調(diào)動基層干部干事創(chuàng)業(yè)的自覺性、主動性和創(chuàng)造性。與此同時，不斷完善干部選拔機制，通過政治素質(zhì)、品德、知識水平、專業(yè)技能、心理品質(zhì)等多層次選拔，一批政治堅定、業(yè)務(wù)嫻熟、愛崗服眾、作風優(yōu)秀的80后干部走上了管理崗位，為橫欄經(jīng)濟社會建設(shè)注入了活力。

　　實干才是力量。我堅信，在中山市委市政府的堅強領(lǐng)導下，只要橫欄鎮(zhèn)黨委政府團結(jié)帶領(lǐng)全鎮(zhèn)黨員干部，把智慧和力量凝聚到深化改革、依法治鎮(zhèn)、隊伍建設(shè)上來，形成奮發(fā)有為、真抓實干的正能量，就一定能實現(xiàn)建設(shè)幸福和美橫欄的目標，讓夢想成真!