1、什么是見期?

　　見期是對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根據相關規定，用人單位招收應屆畢業生后，原則上都要安排見，期限為一年。對入學前已從事一年以上有關專業實際工作的，經所在單位批準，可免去見期。見期滿如果合格，則對該職工辦理轉正手續，為其評定專業職稱，聘任相應職務，確定工作崗位。如果見期滿，達不到見要求的，可延長見期半年到一年，或者降低工資標準;表現特別不好的，可予以辭退，由學校重新分配。因此從性質上看，見期也是一種試用期。

2、見期和試用期區別?

　　在實行勞動合同制度后，見期制并沒有被廢除，而是與試用期共同存在。這樣就出現了有些用人單位要求畢業生有一年的見期，有些單位則直接與畢業生約定一年的試用期，試用期過后即作為正式員工。還有一些單位，既規定了見期，又規定了試用期，并且把試用期作為見期的一部分。勞動部在1996年全面實行勞動合同制時也以復函的形式規定“關于見期與試用期。大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行為期一年的見制度，見期內可以約定不超過半年的試用期。”由于法律法規對見期內的權利義務沒有具體的規定，因此，見期與現行的勞動合同制確實有不相適應之處。不少有識之士已經提出，見期制應盡早明確廢除。

　　在廢除見期制度之前，如果用人單位僅僅規定了見期，則見期內的待遇及勞動關系，仍然按照國家人事部門及高等院校有關見期的規定執行。如果用人單位既規定了見期，又規定了試用期，則在試用期內執行勞動法有關試用期的規定，試用期結束后的見期內，按人事部及高等院校關于見期的規定執行。

3、見期期間可以離職嗎?

　　如果員工在見期內辭職，并與用人單位發生糾紛，由于這類糾紛從性質上說仍是基于勞動關系的存續與否而產生的，因此雙方可以按照勞動爭議的解決程序處理爭議。