發(fā)放年終獎的“三項基本規(guī)則”

　　歲末即將到來，不管是還在趕業(yè)績的還是已經(jīng)可以悠閑下來的上班族，心底都開始期待起“年終福利”來。“去年老板給每人發(fā)了一臺最新蘋果手機。”“去年銷售業(yè)績最高的人發(fā)了一輛轎車。”“去年，我們的福利是一塊豬肉。”……有網(wǎng)友也提出，曾經(jīng)遇到過個別不良企業(yè)拿年終獎來誘惑吸引求職者，到年底時隨便找個借口不予支付年終獎或者干脆就不承認之前的口頭承諾，以達到賺取廉價勞動力的目的。

　　在某人力資源網(wǎng)站的BBS論壇上，一項以“你們的年終獎都寫進合同了嗎?”為題進行的調(diào)查顯示，投票的網(wǎng)友中僅有10%的表示，年終獎在合同中有明確的約定，30%的表示合同里沒有約定年終獎的發(fā)放，但是每年都會有。還有45%的網(wǎng)友表示合同里沒有寫，發(fā)不發(fā)看老板的心情和業(yè)績。

　　單位能不發(fā)年終獎嗎?入職不到一年也能有年終獎嗎?今年生寶寶休過產(chǎn)假，“雙薪”會不會被敲掉……職工該不該拿年終獎，究竟誰說了算呢?這是很多上班族都很糾結(jié)的問題。

　　其實對于是否應(yīng)發(fā)年終獎、如何發(fā)放年終獎，還是有章可循的，簡而言之，即勞動合同有約定的，約定說了算;無約定但單位有規(guī)定的，規(guī)定說了算;既無約定也無規(guī)定，實行同工同酬。

　　規(guī)則一：勞動合同有約定的，約定說了算

　　法律法規(guī)沒有對用人單位發(fā)放年終獎做出具體的規(guī)定，年終獎是企業(yè)給予員工的年終獎勵，屬于企業(yè)自主管理的范疇，公司可以根據(jù)自身情況來考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。但是用人單位在發(fā)放年終獎的過程中，不能違反勞動法律法規(guī)。

　　根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其中獎金一項包括生產(chǎn)獎等。對于生產(chǎn)獎的范圍，根據(jù)國家統(tǒng)計局《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎(勞動分紅)等。

　　可見年終獎也是工資的一部分，如果勞動合同里面有確定的年終獎數(shù)額，單位就應(yīng)按時足額發(fā)放。還有的用人單位與勞動者約定根據(jù)勞動者的業(yè)績支付年終獎，即年終獎嚴(yán)格按照績效考核成績發(fā)放，當(dāng)然有的公司發(fā)放年終獎還將綜合考量公司的整體經(jīng)營業(yè)績和員工所在的崗位級別，但是員工個人的績效考核結(jié)果在發(fā)放評估中至關(guān)重要，如某某級別的員工按照當(dāng)年的任務(wù)指標(biāo)完成情況，再結(jié)合當(dāng)年經(jīng)營單位盈利狀況，按規(guī)定的比例可提成多少經(jīng)營單位的利潤，他本人也可以比較準(zhǔn)確地計算出來。那么，即使是年中離職或新進員工，只要符合規(guī)定條件，也