《河北省工資支付規定》

　　第二十二條勞動者因工負傷或者患職業病停止工作在規定醫療期內的，用人單位應當按照有關規定支付工傷津貼。

　　勞動者因病或者非因工負傷停止工作在規定醫療期內的，用人單位應當按照國家規定標準支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

　　企業病假工資如何計算

　　一、病假是指那些情況：

　　病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業批準停止工作進行治病休息的期間。不少企業錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業提供勞動，因此企業就可以不必支付任何報酬。

　　二、企業病假工資如何計算：

　　1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

　　2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　4、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

　　①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;

　　②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;

　　③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;

　　④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;

　　⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

　　5、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：

　　①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;

　　②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;

　　③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

　　病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

　　附：員工病假條格式以及注意事項

　　一、員工寫病假條的格式要求

　　1.居中寫標題“病假條”，這是所有應用文的通用要求;

　　2.頂格寫稱謂，即向誰病假，注意應加上其職務，以示尊重;

　　3.第二行空兩格開始寫正文;

　　4.寫明病假原由，這個地方要實事求是，否則后果自負;

　　5.病假起止時間，這個非常重要，必須寫明確;

　　6.假期所去方向，聯系方式(能第一時間聯系上你的聯系方式)，聯系人;

　　7.祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好;

　　8.最后加上病假習慣用語“病批準”、“病予批準”等;

　　9.病假人簽名;

　　10.你寫病假條的時間。

　　二、員工寫病假條的注意事項

　　1.醫院不開病假條，只開診斷證明。

　　2.病假條要自己據實寫。

　　3.病假條最好附上醫院的診斷證明、休假證明(在病假條內說明，并另附原件)。

　　4.假期回來及時銷假。