大學生創(chuàng)業(yè)是一種以在校大學生和畢業(yè)大學生的特殊群體為創(chuàng)業(yè)主體的創(chuàng)業(yè)過程。隨著期我國不斷走向轉型化進程以及社會就業(yè)壓力的不斷加劇，創(chuàng)業(yè)逐漸成為在校大學生和畢業(yè)大學生的一種職業(yè)選擇方式。

目標任務：

《實施方案》明確，采取省財政適當補貼、畢業(yè)生與用人單位雙向選擇的方式，支持1萬名未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到我省戰(zhàn)略性新興產業(yè)骨干企業(yè)、十大綠色生態(tài)產業(yè)企業(yè)和市縣所屬的其他企業(yè)以及經營管理規(guī)范的新型農業(yè)經營主體就業(yè)，鼓勵用人單位積極吸納建檔立卡貧困家庭畢業(yè)生就業(yè)。

扶持政策：

省財政對通過本項目招聘的畢業(yè)生給予每人每月1500元的生活補貼，補貼期限為3年。招聘企業(yè)與畢業(yè)生依法訂立勞動合同、繳納各項社會保險并按時足額發(fā)放不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資報酬。招聘企業(yè)可按有關規(guī)定申請享受社會保險補貼和職業(yè)培訓補貼。新型農業(yè)經營主體招聘畢業(yè)生訂立勞務合同，畢業(yè)生按照靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，有關勞動報酬、社保繳費問題按有關法律法規(guī)和雙方約定履行。

通過本項目招聘到企業(yè)的畢業(yè)生，可由用人單位所屬市州或縣市區(qū)公共就業(yè)人才服務機構免費提供人事檔案托管服務，在辦理戶籍手續(xù)、職稱評定、工齡確定等方面，享受與國有企事業(yè)單位同類人員同等待遇。畢業(yè)生與用人單位按照依法訂立的合同進行管理，享受補貼期間，用人單位不得隨意解除與畢業(yè)生訂立的勞動（勞務）合同，并允許畢業(yè)生按規(guī)定參加公務員、事業(yè)單位工作人員、基層服務項目、脫產研究生等招錄（聘）考試。

招聘范圍：

未就業(yè)的甘肅生源普通高校畢業(yè)生（我省藏區(qū)畢業(yè)生可放寬至普通中專學歷）和有意愿在甘肅就業(yè)的新疆、西藏籍少數(shù)民族未就業(yè)普通高校畢業(yè)生。鼓勵用人單位優(yōu)先招聘建檔立卡貧困家庭、城鄉(xiāng)低保家庭、零就業(yè)家庭和就業(yè)困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生。已享受省財政生活補貼招聘的畢業(yè)生，不再納入此次招聘范圍。

企業(yè)資格：

運行管理規(guī)范、經營狀況良好、企業(yè)規(guī)模較大的我省戰(zhàn)略性新興產業(yè)骨干企業(yè)和市州、縣市區(qū)所屬企業(yè)，重點支持我省十大綠色生態(tài)產業(yè)企業(yè)。畢業(yè)生有就業(yè)意愿的科技型、創(chuàng)新型和新興經濟領域、新業(yè)態(tài)的小微企業(yè)，以及經營管理規(guī)范、經省級認定并取得營業(yè)執(zhí)照的農民專業(yè)合作社等新型農業(yè)經營主體也可納入。

六類企業(yè)不得納入：

1.企業(yè)規(guī)模小、抗風險能力差的企業(yè)；

2.不嚴格遵守《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)，不依法訂立勞動合同，不履行社會保險參保義務的企業(yè)；

3.違法經營，不按章納稅，有不良誠信記錄的企業(yè)；

4.企業(yè)經營狀況連續(xù)3年呈負增長的企業(yè)；

5.3年受到勞動監(jiān)察部門查處，有拖欠員工工資情況的企業(yè)；

6.經營管理松散，3年被有關部門通報批評或受到處理，造成不良社會影響的企業(yè)。

招聘方式：

各市州采取畢業(yè)生與用人單位雙向選擇的方式，招聘企業(yè)與畢業(yè)生自愿雙向對接，企業(yè)自主選人，畢業(yè)生自主擇業(yè)，雙方按照市場原則和訂立的勞動合同依法管理。

資金撥付：

市州、縣市區(qū)財政部門根據同級人社部門提交的審核結果，將招聘畢業(yè)生的生活補貼直接發(fā)放至個人銀行賬戶，不得通過企業(yè)發(fā)放。