一、基本工資：

　　辦事員2800元、科員3000元、副科級 3100元、正科級 3300元、副處級 3600元、正處級 4000元、副廳級 4400元、正廳級 5000元、副部級 5500元、正部級 6000元。

　　辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

　　二、工齡工資：

　　每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

　　三、獎勵工資：

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

　　四、補助工資：

　　1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

　　2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

　　3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

　　4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

　　5、地區差額補助，各地根據實際情況確定地區差?e工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

　　五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

　　六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

　　相關領域事業單位績效工資改革本月起實施。中國有事業單位120多萬個，在職人員3000多萬人，離退休人員900多萬人，由于、科技、、衛生等領域皆與民生問題息息相關，所以改革消息一經發布，立即引起社會廣泛關注。

　　焦點一

　　是否必然工資增長?

　　人力資源和社會保障部工資研究所所長蘇海南表示，這次績效工資改革就是要在事業單位建立一種把薪酬分配與公益性績效緊密聯系的新的激勵約束機制，規范分配秩序，理順分配關系，不能簡單地理解為是。至于說為了緩解財政壓力而甩包袱，這種說法是沒根據的，事實也不是這樣，因為實行績效工資，財政是要出錢的。

　　中國人民大學勞動人事學院人力資源系主任文躍然、國家行政學院教授汪玉凱等專家也表示，績效工資跟以前的“大鍋飯工資”方式相比，更多是工資計算方式的變化，是一種相對規范和相對公的方式。績效工資改革并不是以漲工資為基本目的的。

　　焦點二

　　“游戲規則”由誰定?

　　考核是績效管理的核心，事業單位全面實行績效工資改革，當然應制定“實施細則”，但這個“細則”該由誰來制定呢?

　　績效工資改革方向被普遍認為是正確的，但公眾并未出現“一邊倒”的態度。這對于事業單位中的人員來講，焦慮的不是績效改革本身，如何公正公，才是最大的難題。

　　有評論認為，公的待遇是每都期盼的。所以，對老百姓來講，無論這個“游戲規則”由誰來定，只要能“一碗水端”就行。

　　焦點三

　　與有何區別?

　　專家指出，事業單位績效工資與企業的區別主要體現在四個方面：1、事業單位絕大多數不是以盈利為目的的，因而不能像企業那樣以盈利指標來作為主要的考核標準。2、事業單位大都屬于服務型單位，活動經費大都于財政撥款，因而不像企業那樣可以衡量“投入產出比”之類的效率水。3、結構也很不相同，事業單位很多都是知識性員工，都是腦力勞動者。4、企業的績效工資主要是以效率和效益為導向的，而事業單位的績效衡量起來難度大的多，操作起來也不容易。

　　企業績效以企業利潤，利潤高、賺錢多，便是最大的績效。因此，企業是以利潤來設置績效工資;事業單位績效的核心主要是它所應提供的社會公益性服務的數量和質量，因此，事業單位績效工資是圍繞其所提供的公益服務來設置的。人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南由此指出，事業單位的工資改革是不可能也不應該向企業靠攏的。只有在打破“大鍋飯”這一點上兩者是相通的。