2009年以來，我市共有5個設(shè)崗縣（市）招聘特崗教師。服務(wù)期內(nèi)特崗教師的工資由國家或省撥付到設(shè)崗縣（市）財政，由當(dāng)?shù)刎斦�代發(fā)，特崗教師工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月2000元。10月，我省對特崗教師工資進(jìn)行了調(diào)整，調(diào)整后特崗教師每人每月工資可達(dá)2333元。5個設(shè)崗縣（市）積極保障服務(wù)期內(nèi)特崗教師的工資待遇，按照國家和省關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村教師隊(duì)伍建設(shè)工作要求，按月?lián)芨�，積極保證特崗教師工資的發(fā)放按時到位。

在保障基本工資的同時，各設(shè)崗縣（市）都參照公辦教師標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)實(shí)際情況，由縣（市）財政負(fù)擔(dān)，為服務(wù)期內(nèi)特崗教師全部辦理了醫(yī)療保險。在此基礎(chǔ)上，永吉縣對服務(wù)期內(nèi)特崗教師的待遇與公辦教師完全一致；磐石市和樺甸市要求學(xué)校為特崗教師提供較好的住宿條件；舒蘭市部分學(xué)校為家在外地的特崗教師報銷每年的探親車費(fèi)；蛟河市在分配時兼顧特崗教師家庭住址等各方面因素，最大限度提供工作生活方便。此外，設(shè)崗縣（市）還通過開展“雙功一絕”等活動，為特崗教師搭建成長進(jìn)步臺，絕大多數(shù)特崗教師在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)發(fā)揮重要作用，部分成為教學(xué)骨干和中堅力量，為農(nóng)村義務(wù)教育帶來了全新的教育方法和教學(xué)理念。

設(shè)崗縣（市）通過積極保障工資、基本保險等待遇，大力培養(yǎng)和充分發(fā)揮特崗教師作用，在工作、生活上盡可能的予以特殊關(guān)懷，積極解決他們的困難和后顧之憂，使他們在本職崗位上積極努力、踏實(shí)工作，確保了我市服務(wù)期滿特崗教師高比例的留任安置，進(jìn)而壯大了我市鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍，改善了農(nóng)村學(xué)校普遍存在的年齡、學(xué)歷、學(xué)科結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)狀，提高了農(nóng)村義務(wù)教育教學(xué)質(zhì)量和水，使在農(nóng)村上學(xué)的孩子們也享受到了與城區(qū)同等的較優(yōu)質(zhì)的教育，在一定程度上縮小了我市城鄉(xiāng)義務(wù)教育的差距。

2009年以來，我市5個設(shè)崗縣（市）共招聘特崗教師3264人，至8月服務(wù)期滿共1941人，留任安置1907人，占招聘總數(shù)的98.2%。今年以來，我市5個設(shè)崗縣（市）除舒蘭市撥付了9個月的工資外，其它縣（市）已撥付了10個月的工資，工資金額合計約2120.4萬元。