在機關事業單位養老保險制度改革上，目前，全省10個市工作方案已正式備案，安康、韓城市已實現部分在職人員參保繳費和退休人員待遇發放。全省完成數據采集36.5萬人，參保登記12.6萬人。

在縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度上，目前，這項制度已入軌運行。全省共涉及4.26萬人，占全省縣以下機關公務員總人數的28.8%，月人均增資308元。

在做好艱苦邊遠地區基層公務員考錄工作上，我省一是對“招不來”問題突出的偏遠鄉鎮降低報考門檻;二是對艱苦偏遠地區職位開考比例由1∶3調整為1∶2。三是對省級機關、市級機關、縣、鄉機關及國家扶貧開發重點縣分別單獨劃定筆試最低控制分數線。

在完善機關事業單位工作人員工資制度上，我省已全面完成調資工作，涉及全省機關事業單位168萬人，其中在職人員121萬人，月人均增資314元;離退休人員47萬人，月人均增資356元。

在整合城鄉居民基本醫療保險制度上，幾年，我省先后有延安、楊凌、韓城市對整合城鄉居民基本醫療保險制度進行了探索。5月27日，省政府召開專題會議研究了整合工作，初步確定“職能不變、體制不調、一體服務、集中辦公”的思路，將社會救助、商業保險等經辦服務一并考慮，社會保障卡附加衛生部門健康卡功能。

在深化國有企業負責人薪酬制度改革上，截至目前，35戶省屬國有企業負責人薪酬制度改革已穩步實施，兩個省直部門管理的8戶企業和4個市的改革方案已批復，改革工作進入實施階段。