帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。那么寧夏職工帶薪年休假實施細則是什么？寧夏對勞動者的年休假政策規(guī)定是什么樣的？本文小編整理了關(guān)于2018年寧夏帶薪年休假實施細則全文的相關(guān)信息。

日前，寧夏回族自治區(qū)組織部、人力資源和社會保障廳、監(jiān)察廳、財政廳聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進一步落實機關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度的通知》。

記者了解到，《通知》要求，各部門、各單位統(tǒng)一制訂工作人員年休假計劃，統(tǒng)籌安排工作人員休假。建立健全考勤制度，加強對年休假的管理，規(guī)范請假銷假手續(xù)，切實維護工作人員休假權(quán)利。

《通知》明確，機關(guān)事業(yè)單位工作人員因工作需要確實無法安排休年休假的，應(yīng)按規(guī)定全額支付年休假工資報酬。機關(guān)事業(yè)單位工作人員每應(yīng)休未休一天，按照本人應(yīng)休年休假當年日工資收入的300%支付年休假工資報酬。工作人員工作年限滿1年不滿10年的，享受年休假5天；滿10年不滿20年的，享受年休假10天；滿20年的，享受年休假15天。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，工作人員參加上級組織的榮譽性休假活動的時間，不計入年休假的假期。工作人員工作年限滿1年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；當年11月底以前達到規(guī)定的工作年限的，可在當年11月底前按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假；當年12月1日以后達到規(guī)定的工作年限的，從年度起享受規(guī)定的年休假。

《通知》規(guī)定，對機關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年假又不按規(guī)定支付休假工資報酬的，責令限期整改。