中國社科院25日發(fā)布的《全面深化改革二十論》中的一份報告建議,改革退休年齡前應該實現(xiàn)養(yǎng)老保險制度的并軌:2015至2017年實現(xiàn)機關事業(yè)單位人員退休金制度和城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度的并軌,2018年開始延遲退休年齡。

　　這份報告指出,當前,無論是從國內形勢還是從國際形勢來看,中國延遲退休年齡已經勢在必行。但是,改革退休年齡前應該實現(xiàn)養(yǎng)老保險制度的并軌。對于改革的時間表,這份報告建議,2015至2017年實現(xiàn)機關事業(yè)單位人員退休金制度和城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度的并軌,2018年開始延遲退休年齡。值得一提的是,報告建議,未來中國退休年齡將有兩類:一是職工養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金領取年齡,二是居民養(yǎng)老保險的領取年齡。其中,對于職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案,報告建議:第一步,2017年完成制度并軌時,取消女干部和女工人的身份區(qū)別,將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。為了減小對女性工人的影響,可以規(guī)定在一定的時期內,女性工人可保留選擇按照舊制度退休的權利。第二步,從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直至2045年同時達到65歲。對于居民養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案。這份報告建議,居民養(yǎng)老保險的男性退休年齡目前和職工養(yǎng)老保險的男性退休年齡相同,女性退休年齡(60歲)則比職工養(yǎng)老保險的女性養(yǎng)老保險(50歲或55歲)更高,可以等待職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡延遲至60歲時再與其同步延遲。這項制度建立時間不長,也需要保持一定的穩(wěn)定性,以保證制度的嚴肅性和信譽度。因此,建議從2033年開始每3年延遲1歲,直至2045年完成。

　　日前，全國人大常委會分組審議國務院關于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社保體系建設工作情況的報告。有委員建議盡快推遲退休年齡，以解決企業(yè)員工退休金的問題。對此，有委員說，從身體狀況和均壽命來看，60多歲、70歲看起來就像50多歲的人，身體還很好。

　　70歲，古稀之年，說“身體還好”，最多就是身板還硬朗，無啥大病。但若說可比50歲的人，恐怕過于夸張，畢竟中國人的均壽命也不過是73歲左右。所以，延遲退休若是拿公眾的年齡和身體“說事”，顯失偏頗。

　　為啥要延遲退休?初衷無非兩個，一是與“國際慣例”接軌。在歐美等國，退休年齡普遍為65歲，美國為67歲。而我國現(xiàn)在工人一般男的55歲退休，女的50歲退休。企業(yè)干部男的60歲、女的55歲退休。所以說，推行延遲退休政策，也