入不降低，還可以略有增加，”胡曉義強調。

　　“這時候調整機關事業(yè)單位工資是合理的，但提高幅度需在統(tǒng)計人社部所分三種情況工作人員人數(shù)占比的情況下制定。”在單菁菁看來，公務員此前備受詬病的是他們所享受的軟福利較高，但隨著這些軟福利的消失，他們的基本工資大多是和社會基本工資不對等的，甚至普遍低于城市均工資，因此，要求他們與企業(yè)職工繳納同等比例的社會保險又不提高工資待遇，這將會出現(xiàn)另外一種不公。“以目前情況看，機關事業(yè)單位工作人員工資增加幅度應和社會同樣工齡、水人力資源資本相一致，達到和企業(yè)職工同工同酬。”

　　不過，也有業(yè)內人士擔憂，公務員工資上漲后可能腐敗依舊，這就需要反腐和體制建設剝除公務員尤其是官員各種灰色收入，讓公務員回歸到收入主要靠工資的正常狀態(tài)。按照國務院《決定》，機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金分別管理使用。

　　“五險”都將并軌

　　其他“三險”正在推進

　　目前，我國社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險這五個險種，養(yǎng)老保險只是社保當中的一種，公務員在其他保險上會不會也和企業(yè)并軌呢?“公務員和事業(yè)單位普遍參加了職工的基本醫(yī)療保險，在制度上是沒有障礙的。在失業(yè)保險、工傷保險、生育保險方面法律上都做出了相應規(guī)定，我們正在推進這些工作。”胡曉義說。

　　而業(yè)內專家認為，養(yǎng)老保險是維持人們退休后生存需要的保障性制度，其他四險是解決部分人甚至小比例人需要而設立的，比如生育保險現(xiàn)在部分地區(qū)結余就較高，失業(yè)保險金總收入也是收大于支。目前問題較大的是醫(yī)保基金，不少地區(qū)醫(yī)保資金出現(xiàn)了“穿底”現(xiàn)象，醫(yī)保并軌后，機關事業(yè)單位也會面對同樣的問題，這就需要提高使用基金效率。

　　事業(yè)單位年金引發(fā)不公爭論

　　企業(yè)年金如何覆蓋

　　按照此前公布的“機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定”，機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金，其中，單位按本單位工資總額的8%繳費。對此，有觀點認為，如果財政每年拿出巨額資金為機關和事業(yè)單位職工建立個人賬戶的職業(yè)年金，是否引發(fā)對企業(yè)職工的“不公”值得探討。

　　胡曉義表示，這次統(tǒng)籌考慮了基本制度改革和多層次體系建設，這樣就把職業(yè)年金的設計引入到改革內容中。而公務員的供款渠道只有財政，所以要建立這個制度，這是惟一的供款渠道，不允許機關自籌自支搞小金庫。至于說到制度公的問題，問題的實質在于如何引導企業(yè)年金更快地發(fā)展，使更