， 納入社會保障基金財政專戶， 實行收支兩條線管理， 專款專用。 ”

　　● “中人” 如何過渡?

　　自改革之日起設10年過渡期。改革后的養老金待遇， 一直是大家關注的焦點為了實現增量改革， 實現穩過渡， 山東的改革方案堅持了 “老人老辦法、 新人新辦法、 中人逐步過渡辦法” 的原則。改革前已經退休的 “老人” ， 原待遇不變， 并參加今后的待遇調整。 其中， 符合規定的待遇項目， 經審核確認后， 納入養老保險基金支付; 其他項目， 仍從原渠道列支。改革后參加工作的 “新人” ， 退休時執行新的養老金計發辦法， 基本養老金由兩部分組成： 基礎養老金繳費每滿1年發給1%; 個人賬戶養老金 “多繳多得” ， 繳費越多， 待遇水越高。

　　改革前參加工作、 改革后退休的 “中人” 是此次改革的難點。 我省規定， 將改革前的工作年限確定為 “視同繳費年限” ， 在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的同時， 再依據視同繳費年限長短， 發給本人指數化月均繳費工資一定比例的過渡性養老金。

　　我省規定， 為更好保持 “中人” 待遇穩過渡， 自改革之日起設立10年過渡期， 過渡期內實行新老辦法對比， 新辦法計發的基本養老金低于老辦法的， 按老辦法補齊; 新辦法計算的基本養老金高于老辦法的， 高出部分分年度按比例予以封頂限制。

　　●去了新單位咋辦?

　　轉移前后繳費年限連續計算。此次改革也對機關事業單位人員流動時， 養老保險關系轉移接續作出了規定。改革后， 機關事業單位人員與企業職

　　工等城鎮從業人員統一實行統賬結合的基本養老保險制度， 兩者養老保險關系轉移接續辦法是一致的。 這有利于機關事業單位人員和企業職工之間的有序流動。一是機關事業單位參保人員在同一統籌范圍內