上漲退休人員養(yǎng)老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發(fā)展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以許昌企業(yè)退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統(tǒng)一下發(fā)通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養(yǎng)老金的國家通知，養(yǎng)老金的總體調整水，是按照2017年各省市人均基本養(yǎng)老金的5%確定。那么小編預測許昌的企業(yè)退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么許昌企業(yè)退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于許昌企業(yè)退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于許昌企業(yè)退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年許昌企業(yè)退休工資調整方案的信息。2018年許昌企業(yè)退休工資調整方案如下：

養(yǎng)老金差額繳撥、企業(yè)支付不規(guī)范

1986年10月，全市開展勞動合同制工人的養(yǎng)老保險統(tǒng)籌工作，標志著我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險工作正式啟動。

1989年8月，市社會勞動保險管理處成立離退休人員養(yǎng)老金五一路發(fā)放服務站，為市直2600名離退休人員直接發(fā)放養(yǎng)老金，對養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作進行了有益的嘗試。

1991年，我市開始實行個人繳費，實現了養(yǎng)老保險由國家、集體、個人三方共同負擔，標志著我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險開始由企業(yè)養(yǎng)老向社會養(yǎng)老轉變。

【規(guī)范】（1995年?2004年）

建立個人賬戶、實行收支兩條線、社會化發(fā)放

杜絕擠占、挪用養(yǎng)老保險基金的行為

從1995年1月起，為參加基本養(yǎng)老保險的人員建立一個終身不變的基本養(yǎng)老保險個人帳戶，逐步實現養(yǎng)老金“一對一”社會化發(fā)放，從制度上杜絕了擠占、挪用養(yǎng)老保險基金行為的發(fā)生。

為了讓養(yǎng)老金足額按時發(fā)放，1998年以后，我市出臺了一系列改革措施，從此實現了收支兩條線、社會化發(fā)放。

2000年12月，全市60000名企業(yè)離退休人員的養(yǎng)老金由工商銀行許昌分行和市郵政局代發(fā)，不再交由單位發(fā)放，實行社會化發(fā)放全覆蓋。

【提升】（2005年?2017年）

養(yǎng)老金連續(xù)13年增長，月人均從535元增至2249元

繳費越多、繳費年限越長，越多得養(yǎng)老金

2005年7月和2007年9月，養(yǎng)老保險先后實現了市級統(tǒng)籌和省級統(tǒng)籌，進一步提高了我市企業(yè)職工養(yǎng)老保險統(tǒng)籌層次，擴大了基金調劑范圍，增強了養(yǎng)老保險基金抵御風險的能力。

從2006年7月1日起，我省對企業(yè)職工養(yǎng)老金計發(fā)辦法進行改革，養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成。個人帳戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成。我市城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員按上年度在崗職工均工資的20%繳費，其中繳費基數的8%記入個人帳戶。將非公有制企業(yè)、個體工商戶、靈活就業(yè)人員納入擴面范圍，建立“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵約束機制。

養(yǎng)老金是如何計算的？

養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金

（1）基礎養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月均工資+本人指數化月均繳費工資）÷2×繳費年限（工齡）×1%，或全省上年度在崗職工月均工資（1+本人均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

（2）個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數

計發(fā)月數根據退休年齡和當時的人口均壽命來確定。目前，50歲為195，55歲為170，60歲為139。

（3）過渡性養(yǎng)老金=本人指數化月均繳費工資×視同繳費年限×過渡系數（1.3%）

1995年以前參加工作、有視同工齡的參保人員計發(fā)養(yǎng)老金待遇時含過渡性養(yǎng)老金。

可以看出，基本養(yǎng)老金是根據個人累計繳費年限、繳費基數、個人賬戶儲存額、當地職工均工資、城鎮(zhèn)人口均預期壽命等因素確定的。

目前，我市養(yǎng)老保險主要有以下三類：一是城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險，二是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險，三是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。

城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險

滿15年就停繳并不劃算

目前，一些企業(yè)和職工認為，只要按最低繳費基數累計繳費滿15年就行了，等到法定退休年齡也可以辦理退休領取基本養(yǎng)老金。這種做法可以理解，但并不劃算。累計繳費滿不滿15年，只是判斷參保人員達到退休年齡后能否按月領取基本養(yǎng)老金的一個條件。根據企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成，金額根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工均工資、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口均預期壽命等因素確定。由此可見，繳費年限越長、繳費工資越高，將來領取的基本養(yǎng)老金就越多，退休后基本養(yǎng)老金的調整幅度也越大。

參保人員若離開原來的單位，要及時辦理轉移手續(xù)，將參保賬戶轉到新企業(yè)的養(yǎng)老保險經辦機構。

目前，我市企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金差距比較大，今年增資后最低的617元，最高的6928元。這直接跟繳費基數和繳費年限有關。

職工參保年限和繳費比例如何計算

根據規(guī)定，目前，企業(yè)繳費比例為單位上年度職工月均工資總額的19%，個人繳費比例為上年度職工本人月均工資的8%，繳費工資按參保所在地（省轄市）上年度在崗職工月均工資的60%至300%核定。

我市2016年職工月均工資為4020元，按最低繳費工資2412元計算，2017年7月至2018年6月一個繳費年度，單位每月應為職工繳納458元，個人只需繳納193元。

靈活就業(yè)人員繳費比例為繳費工資的20%。

2017年7月至2018年6月，我市靈活就業(yè)人員最低每月應繳納482.4元。

需要提醒的是，根據規(guī)定，靈活就業(yè)人員中斷繳費的，不得補繳；單位欠費的，自欠費之日起，按日加收萬分之五的滯納金。另外，若出現欠費情況，企業(yè)在年審時也會受到影響。

參保人員達到退休年齡繳費不足15年的，可延長至繳費滿15年。社會保險法實施前參保的人員，達到退休年齡延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年。