上漲退休人員養老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以汕頭企業退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統一下發通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養老金的國家通知，養老金的總體調整水平，是按照2017年各省市人均基本養老金的5%確定。那么小編預測汕頭的企業退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么汕頭企業退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于汕頭企業退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于汕頭企業退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年汕頭企業退休工資調整方案的信息。2018年汕頭企業退休工資調整方案如下：

汕頭職工養老金上調：

記者從市人社局獲悉，為保障參保職工退休后經濟收入穩定，保障退休人員的晚年基本生活，市人社部門根據上級的相關通知，調整我市企業職工基本養老金，數額提高至月人均2083.54元。

據悉，今年4月份國家人社部和財政部下發通知，明確從2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平，總體上調5.5%左右。

市人社局經辦機構在接到省人社廳關于調整待遇的通知后，加班加點，認真細致完成待遇調整工作，7月底前汕頭市企業退休人員已領取到2017年養老金待遇提高的部分。據統計，汕頭市市現有企業離退休人員22.7萬名，調整后月人均養老金達2083.54元，相比調整前的待遇，月人均增加128.88元。

待遇水平的高低取決于繳費基數的高低和繳費年限的長短

案例一：

比如兩個女性職工，一個55周歲一個54周歲，退休前繳費年限都是15年，但年齡較大的養老金是984元，另一個則是1530元。

兩人年齡相仿，繳費年限一樣，養老金數額卻存在較大的差距，主要原因在于退休前指數化月平均繳費工資。

案例二：

55周歲的該女性職工月平均工資為2057元，54周歲的月平均工資為4727元，兩者相差2670元。

退休前繳費工資的高低影響了退休后的養老金待遇水平，也就是“多繳多得”。且退休前繳費年限的長短也會影響養老金待遇水平，也就是“長繳多得”。