上漲退休人員養老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以通遼企業退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統一下發通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養老金的國家通知，養老金的總體調整水平，是按照2017年各省市人均基本養老金的5%確定。那么小編預測通遼的企業退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么通遼企業退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于通遼企業退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于通遼企業退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年通遼企業退休工資調整方案的信息。2018年通遼企業退休工資調整方案如下：

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今年調整基本養老金，是企業退休人員第12年連續調整待遇，也是企業和機關事業單位退休人員第一次同步調整待遇。這是國家在經濟增速放緩，為適應經濟發展新常態、面對養老保險發展的新形勢作出的重大決策，充分體現了黨和政府對保障和改善民生問題的高度重視。依據國家規定，2016年調整基本養老金的總體水平按各省(市、自治區)機關事業與企業退休人員加權平均養老金水平的6.5%進行調整。我區機關事業單位與企業退休人員加權平均養老金水平為2515元，按6.5%計算人均調整養老金164元，考慮到我區地處艱苦邊遠地區的實際，國家批復我區人均調整171元。

我區退休人員養老金調整標準

(一)定額調整，每人每月增加55元。定額調整體現養老金調整的公平。

(二)掛鉤調整有兩項內容，一是與養老金水平掛鉤，按本人2015年12月基本養老金水平的2.5%增加養老金；二是與繳費年限掛鉤，繳費年限每滿1年增加1.5元。掛鉤調整體現了多繳多得、長繳多得的激勵約束機制。

(三)傾斜調整，有兩項內容，一是向高齡群體傾斜，截止2015年12月31日，年滿70周歲退休人員增加40元，70周歲以上每增加一歲，養老金再增加4元。二是向企業軍轉干部傾斜，企業退休軍轉干部養老金調整后低于當地企業退休人員平均養老金水平的，調整到企業退休人員平均養老金水平。傾斜調整體現了對工作早、養老金水平偏低人員的統籌照顧和對企業退休軍轉干部的照顧。

(四)在養老金調整中采取了保底做法。在定額調整前對于養老金水平低于700元的先調整到700元再進行調整。前幾年養老金調整中也采用了這種做法，可以有效保證低收入退休人員的基本生活。

(五)對企業退休人員調整金額進行保底。企業退休人員調整的養老金低于2015年調整金額的65%的，按2015年養老金調整水平的65%進行調整。考慮到前幾年企業退休人員養老金是按10%進行調整的，今年國家首次降低調整比例，采取這種保底的做法有利于前后政策的平穩銜接。

我區退休人員養老金調整方案的主要特點

一是機關事業單位退休人員與企業退休人員執行相同的養老金調整辦法，體現了機關事業單位養老保險制度與企業養老保險制度并軌的要求，體現了養老金調整政策的公平性；二是考慮到全區均處在艱苦邊遠地區的實際，在總體水平上略有提高，體現對全區所有艱苦邊遠地區退休人員的傾斜；三是在養老金調整中繼續采取保底線的作法，保障低收入退休人員的基本生活；四是對調整金額進行了保底，確保今年企業退休人員調整養老金水平不低于去年調整水平的65%，體現了養老金調整政策的銜接。